トップSM・HC・生協・CVS - 人事 - 正社員 - 大阪府【関西エリア】ロピアの採用人事（新卒採用担当）※成長率業界No1／「人」が強みの企業経営／裁量◎【エージェントサービス求人】
株式会社ロピア
掲載元 doda
【関西エリア】ロピアの採用人事（新卒採用担当）※成長率業界No1／「人」が強みの企業経営／裁量◎【エージェントサービス求人】
人事
大阪事業所（ロピア北加賀谷店） 住所：…
400万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜
■担当業務：
・同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。
■業務詳細：
（1）採用業務
・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。
（2）母集団ルート開拓・リレーション構築
・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。
その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。
※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。
※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成について：
採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。
■同社の今後について：
年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。
★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で新卒担当(大卒・高卒)として採用のご経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方
■歓迎条件：
・5年以内での採用経験がある方
募集要項
| 企業名 | 株式会社ロピア |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所（ロピア北加賀谷店） 住所：大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-5-37 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／北加賀屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,300円〜450,000円 固定残業手当/月：78,700円〜138,250円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 318,000円〜588,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当については、実態に応じて、〈26年度：35時間／27年度：20時間〉へと変更を予定しております。 ■昇給：年1回 ■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月) ■時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業時間：30時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員登用1年後 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 完全週休2日（土日）、夏季・冬季休暇各2日間、慶弔休暇 ※上長と相談しながらですが、祝日は有給をあててお休みする方がいらっしゃったり、土曜日にあえて出勤して平日に振替する方もいらっしゃいます。 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社ロピア |
| 資本金 | 10百万円 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 従業員数 | 3,100名 |
| 事業内容 | ■ビジョン： 2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、 「食品総合流通業」を基本成長戦略として取り組み、日本のみならず、 「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます！ ■事業概要：湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しています。 ・食品スーパーマーケットの運営 （生鮮食料品・一般食料品・酒類などの販売） ・食肉専門店の運営 ・手造りハム・ソーセージ等の製造販売 ・食品の輸入貿易 ■特徴： スーパーマーケットの仕事といえば、本部のマーチャンダイザーが買付やプライベートブランド商品の開発を行い、それを各店舗の店長が指揮をとって販売していくのが一般的です。それに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが長を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。さらにチーフはプライベートブランド商品の企画開発も手がけるなど、徹底した現場主義が貫かれています。｢100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 ロピアは生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国No.1となりました（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げており、｢3年以内のチーフ昇格」を目標に、若手社員にも責任ある仕事を積極的にお任せする方針です。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく社長が誕生する可能性も大いにあります。ロピアは「食品総合流通業」として進化し、さらなる成長を続けていきます。 ＜事業の多角化戦略を推進中＞ ひとつの小さな精肉店からスタートした当社。 今や30社を超えるグループ会社・関連会社を有し、 小売業だけでなく、一次産業・二次産業・三次産業を、 すべて自社ホールディングス内で完結させる『六次産業化』を目指しています。 その事業のひとつ一つをグループ会社に任せることで「専門性」を高め、さらに質にこだわった製品やサービスをお届けすることが可能になりました。 |
| URL | https://www.lopia.jp/ |
