店長候補・店舗スタッフ◆店長は賞与年4回！/東証プライム上場の安定企業/年収1000万円実績あり◆

店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ、調理師・栄養士・調理スタッフ

北海道・東北＞ 北海道、宮城県、岩手県…

￥

300万円〜1099万円

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
【具体的には】
◆店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など。

◆慣れてくれば少しずつ店舗運営に関わる業務
　（在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理）などもお任せしていきます。

◆ご希望のブランド、勤務地をお選びください。
　1つのブランドでずっと働き続ける道もありますが、
　将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。

＜「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入！＞
お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
従業員の定着率など様々な部分を数字で可視化し正当な評価を行います！

店長に就任後は賞与が年4回あり(3ヶ月に一度)、
あなたの頑張りが収入として還元されます。
またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており、
年収1000万円を目指すことも可能です！

応募条件・求められるスキル

【歓迎される経験・スキル・資格】
◆業界・職種未経験の方歓迎♪◆

＜以下のような方を歓迎します！＞
・安定した会社で飲食の仕事を続けたい
・新しいブランドをつくっていきたい
・チームワークを大切にする職場で働きたい
・変化に対して前向きに取り組める

【未経験者へのメッセージ】
今後3年間で100店舗新規出店予定です。
オープニング店舗で経験を積める機会も多数！

「安定した基盤のある会社で働きたい」
「新しいチャレンジをしてみたい」

そんなあなたをお待ちしています！

【募集背景】
今後3年間で100店舗新規出店予定。
オープニング店舗で経験を積める機会も多数あります。

当社としてさらに進化を続けていきたい。
その想いのもと、各店舗で活躍してくださるスタッフを増員します。
（採用予定人数：複数名）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
◎ご応募/成長意欲を重視した採用です。

▼書類選考

▼面接　（1〜2回）
面接の日時や、面接方法は
ご相談に応じますので、お気軽にご連絡ください。

▼内定

【注意事項】
※入社日はご相談に応じます
※応募の秘密厳守
※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的で第三者に譲渡・開示しません

※個人情報の取り扱い
当社の責任で適切な対応が行なわれるよう、個人情報を厳重に管理します。
また、ご提出いただいた各種書類は返却しませんのでご了承ください。

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、3営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

その他・PR

同僚からのメッセージ

『みんなで夢中になるって何度味わっても楽しい！』
私が勤務するシジャンはつい先日リニューアルしたばかり。
今までの韓国料理だけのお店から、韓国料理＋カフェという新業態に生まれ変わりました。

単に改装しただけではなく、カフェメニューも加わることで
ドリンクの作り方や接客の方法など新たに覚えなければいけないことが盛りだくさんに。
リニューアル前はとてもバタバタしたのですが、
スタッフ全員で助け合って乗り越え、無事オープンを迎えることができました。

こうやってお店のみんなで一致団結してひとつの目標に向かうことって、すごく楽しいですね。杵屋の時にも、年末に年越し蕎麦を販売するイベントがありました。
その時はもうお祭り騒ぎで、みんなでお蕎麦を販売するんです。
めちゃくちゃ忙しいんですけど、
みんなで協力して商品を売り切って、みんなで達成感を味わう。
日常の接客では経験できないようなイベントもまた、当社で働く楽しみのひとつです。

待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
【昇給】
年1回

【賞与】
年2回
(6月・12月)
★店長職は年4回支給

＜店長職賞与詳細＞
1年目は支給なし
2年目：0円〜640万円（4月・7月・10月・1月）
※上記金額は4回の合計
給与＋賞与の上限は1000万円

例）月給30万円の場合
月給×12カ月＝360万円
年収上限1000万円-360万円＝640万円

【諸手当】
・交通費規定支給（上限月5万円）
・資格手当制度（調理師免許など）
・勤続奨励金
・慶弔見舞金
・超過勤務手当
・社員持株制度
・表彰制度
・研修制度
・制服貸与
・食事補助
・従業員割引
・社宅制度（自宅から勤務不可の場合、借上げマンションに入居可能）

・カムバック制度
…再入社時に退職時の役職からスタートできる制度。
　この制度を利用して、再入社する社員も多数！

【福利厚生】
【試用期間】
なし

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙

教育制度

業務以外の知識が身につく多彩な研修をご用意。たとえば「ヤングアメリカン研修」。
外国の学生20名の中に1人混ざってディスカッションを行います。
異文化に触れることで固定概念をなくし、視野を広げる目的があります。

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