就労支援スタッフ☆未経験歓迎☆介護・介助一切ナシ☆17:30定時☆9連休OK

教師・講師、社会福祉士、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト

★通勤便利な駅チカ 千葉県・埼玉県の…

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

＼新しい福祉の働き方／
★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長
★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援
★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ
★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍

【イマドキの福祉のお仕事！】
これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！
それが「就労支援スタッフ」です。
身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして
利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。

■具体的にどんな仕事？
うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、
一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、スキル定着までサポートします。
例：エクセル・ワードなどの使い方を指導…etc。

■未経験でも安心の理由
「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。
実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。

＼充実の研修制度／
Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修
　↓
Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～）
　↓
Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～）
　↓
Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～）

実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。
また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。

先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。
「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。

応募条件・求められるスキル

★学歴不問
★業界・職種未経験OK

「誰かの人生に寄り添える仕事がしたい」——
そんな想いをお持ちの方を募集します。

福祉の知識や経験は不要。
今までのキャリアも、あなたらしい支援に活かせるはず。
充実した研修制度で、新しい一歩を踏み出すサポートをいたします。

＜必須条件＞
◎基本的なPCスキル（ネットの閲覧ができるレベルでOK）

募集要項

応募方法

選考プロセス

＼ここまでお読みいただきありがとうございます／
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします
▼【STEP2】面接（1回）
▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆Web面接も対応可能です。お気軽にご相談ください
◆土日祝日や夜間の面接も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
＼こんな方の応募をお待ちしています／
◆誰かに寄り添う仕事がしたい方
◆社会貢献に携われる仕事を探している方
◆スキルを活かしながら成長したい方
◆気配り上手で、コミュニケーションを大切にできる方
◆前向きに新しいことにチャレンジしたい方

★子育て中の方も多数活躍中！
両立支援制度も充実しています

その他・PR

「働きやすさ」にとことんこだわる理由

私たちが大切にしているのは「支援の質」。
そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！

◎業務のIT化で効率化を進行中！
◎残業月平均0.68時間という実績（前期）
◎プライベートも充実できる17時半退社
◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度
◎産休育休取得実績あり
◎子育て世代活躍！
└時短勤務などの両立支援制度も充実

かけがえのないやりがいを実感

「電話応対ができるようになりました！」
「希望していた事務職に内定が！」

支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。
それは何物にも代えがたい喜びとなります。

未経験だからこその新鮮な視点を大切に。
あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える──
そんな素敵な仕事です。

一日の仕事の流れ

＼ある支援スタッフの1日のストーリー／
▼9:30
今日も笑顔で出社！最初は利用者様を迎える準備から。
「今日はAさんがExcelの基礎を学ぶ日だな」と、課題の確認を。

▼10:00
「おはようございます！」
明るい挨拶と共に、利用者様が続々と到着。
「先日の課題、頑張ってきました！」という声に、こちらも自然と笑顔に。

▼11:00
Bさんと面談。
「パソコンの基礎は分かってきたけど、まだ自信がなくて...」
「では、スモールステップで進めていきましょう」
不安な表情が少し和らいだようです。

～昼休憩をはさんで午後の業務スタート～

▼15:00
利用者様が帰られた後は事務作業タイム。
今日の様子を記録したり、明日の準備をしたり。
先輩スタッフとお菓子を囲みながらの情報共有も日課です。

17:30
定時で帰宅。
今日も充実した一日でした！

資格取得支援について

★資格取得も応援

当社では福祉の実務経験を積みながら、
各種資格の取得にもチャレンジできます。

例えば「サービス管理責任者」は、実務経験5年以上が必要な資格。
当社ではこの実務経験を積みながら、ステップアップを目指せます。
資格取得のための事業者推薦も積極的に行っており、
すでに複数の社員が資格を取得しています。

女性管理職について

★活躍する女性社員たち

社員の7割が女性！さらに、管理職の約半数が女性という当社。
20代の若手から、家庭が落ち着いた世代まで、
幅広い年齢層の女性が活躍中。
センター長などへのステップアップも可能で、
身近なロールモデルが豊富です。

育児と仕事を両立しながら第一線で活躍する先輩も多数活躍中。
「子育てがひと段落したから、また新しいことにチャレンジしたい」
という方も、ぜひご応募ください。

過去に採用した転職者例

＼未経験スタートの先輩活躍中！／
これまで金融、教育、販売、看護など、
様々なバックグラウンドをお持ちの方が新しいキャリアをスタート。
未経験からでもしっかりとした研修制度でスムーズに活躍いただいています。

残業について

★業務効率化で残業時間を大幅に削減
「福祉＝残業が多い」というイメージを刷新！
徹底したIT化により、効率的な業務環境を実現しています。
その成果が数字に表れているのが、驚きの月平均残業時間0.68時間（前期実績）。
17時半には退社できるので、充実したプライベートも叶えられます。

産休育休活用例

★ライフステージに寄り添う充実のサポート
結婚、出産、育児...。
人生の大切なステージを迎えても、長く活躍できる環境があります。

実際に、産休・育休を取得し、復帰後も第一線で活躍している先輩も。
現在も、育児時短勤務など、柔軟な働き方の整備を進めています。

一人ひとりのライフスタイルに合わせて、
あなたらしく働き続けられる場所でありたい。
それが私たちの願いです。

サポートの"質"にこだわる3つの特徴

★少人数制・担当制
一人のスタッフが7～10名の利用者様を担当。
きめ細かなサポートと、信頼関係の構築を重視。

★チーム一体のサポート体制
各事業所に5～6名のスタッフが在籍。
担当以外の利用者様も、チーム全体でフォロー。

★充実の面談・フォロー体制
・月1回の定期面談
・就職決定後も半年間のアフターフォロー
・就業先との密な連携

ご利用者一人ひとりの目標達成のために、 "質" にこだわり続けます。

面接会場

〒 160-0023 東京都新宿区西新宿5-10-14 YHSビル6F
担当者 ／ 採用担当

教育制度

★成長をしっかりサポートする研修制度

3ヶ月間の充実した研修期間を設けています。
さらに、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的な研修を実施。
日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、
あなたの成長をきめ細かくサポートします。

実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。
だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。

企業情報