トップサービス系その他 - 設計(建築・土木) - 正社員 - 静岡県【年休123日・土日祝休・面接1回】静岡県内の社会基盤を支える技術士職|地域密着&残業少なめ
株式会社ツルタコンサルタント
掲載元 イーキャリアFA
【年休123日・土日祝休・面接1回】静岡県内の社会基盤を支える技術士職|地域密着&残業少なめ
設計(建築・土木)
静岡県 住所:静岡県静岡市葵区長沼52…
450万円〜
正社員
仕事内容
安定した地域密着企業で経験を活かす
【静岡県内のインフラ整備を支える建設コンサルタント】
昭和48年創業、静岡に根ざして50年以上
道路・橋梁・河川・砂防・公園・水道等、多様な分野の公共案件に携われる環境です
【働きやすさ・続けやすさに自信あり】
完全週休2日制(土日祝)年間休日123日
有給休暇平均取得12.3日/1時間単位で取得可
係長以上でも年間残業時間は約120時間以下(月10時間程度)
転勤なし/静岡市内勤務、地域に根差した働き方が可能です
定年後の再雇用実績もあり
【職場の環境】
真剣な議論や緻密な設計作業が行われるオフィス。
そんな私たちの職場には、ちょっと特別な同僚がいます。
気ままに日向ぼっこをしたり、時には仕事を見守るようにデスクの傍らでくつろいだりしている、愛らしい「猫」たちです。
集中した仕事の合間に、ふと癒やされる。
技術者集団としてのプロフェッショナルな顔と、猫を愛する温かい心が共存する、ユニークで家庭的な社風が私たちの自慢です。
猫たちが、社員同士のコミュニケーションをより円滑にし、オフィスに和やかな雰囲気をもたらしてくれています
部活動(猫部・バドミントン・テニス・ゴルフ)も盛んで、部署を越えてつながれる風通しの良さも魅力です。
イヤホンOKや10分リフレッシュタイムなど、“健康経営”にも積極的
官公庁の発注する公共土木の設計
道路・橋梁・河川・砂防・公園・水道等の設計積算 CADソフトや積算ソフトを使用して、
図面等を作成し、発注者 (役所) や地域住民等と打ち合わせをして、成果を作成します。
自分が設計した道路等が出来るやりがいがある仕事です。
こんな方におすすめです
静岡で腰を据えて働きたい
公共インフラに関わる誇りある仕事がしたい
プライベートも、成長も、どちらも叶えたい
安定とやりがい、そして人のあたたかさがある。
あなたの「これから」を、ツルタコンサルタントで築きませんか
応募条件・求められるスキル
・土木設計の経験
・測量士
・その他の土木・測量技術関係資格
【必須資格】
・普通自動車運転免許
・技術士(建設部門)
【備考】
年齢制限:あり(63歳以下)
年齢制限該当事由:定年を上限(定年60歳のため)
募集要項
企業名 | 株式会社ツルタコンサルタント |
職種 | 設計(建築・土木) |
勤務地 | 静岡県 住所:静岡県静岡市葵区長沼524-1 アクセス:静岡鉄道 長沼駅から徒歩5分、JR東静岡駅から徒歩8分 マイカー通勤:可(駐車場あり) |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 |
待遇・福利厚生 | 基本給:175,000円~300,000円 ※賃金は経験、資格、能力による総合判断にて決定いたします 昇給:あり(2.10%~2.50%/月) 固定残業代:なし 各種手当 ・職能手当 ・住宅手当 ・資格手当 ・家族手当 ・役職手当 ・現場手当 ※各種当社規定により支給 ・社会保険(健康・厚生・労災・雇用) ・退職金制度:あり(勤続5年以上) ・退職金共済 ・企業年金:厚生年金基金 ・定年制:あり(一律60歳) ・再雇用制度:あり(上限60歳まで) ・通勤手当:通勤手段に関わらず12,000円支給(徒歩、自転車含む) ・職能手当 ・住宅手当 ・資格手当 ・家族手当 ・役職手当 ・現場手当 ※各種当社規定により支給 年3回支給(直近の実績) 8:15~17:15 休憩:60分 時間外労働:あり 残業20時間以下 月平均10時間 |
休日・休暇 | 年間休日:123日 完全週休二日制(土日祝、その他) ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・他会社カレンダーによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 ※1時間単位での有給取得可 ■転職の可能性:なし ■試験期間:6ヶ月 |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | 株式会社ツルタコンサルタント |
資本金 | 18,000千円 |
事業内容 | 創業時より様々な公共事業に携わって参りましたが、おかげさまで令和5年11月に50年目を迎えます。 皆様のご尽力と共に60周年へ向けて頑張って参ります。 公共土木測量及び土木設計を柱に、近年では保全・点検事業にも力を入れています。 橋梁点検等の実績をさらに上げていくため、道路橋点検士やコンクリート診断士など、 資格保有のためのサポートも行っております。 弊社にも近年話題の「土木女子」が増えてきました。 子育て世代の女性にも働きやすい環境作りを目指しています。 またNo残業デーを設けたことにより、男性職員にも家族との時間が取れるようになり、 社員のワークライフバランスの充実につなげております。 |