トップ通信 - 販売スタッフ,営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 愛知県ウォーターサーバーの提案・代理店フォロー◆未経験者大歓迎/若手スタッフ活躍中/研修充実◆
株式会社VISION
掲載元 イーキャリアFA
ウォーターサーバーの提案・代理店フォロー◆未経験者大歓迎/若手スタッフ活躍中/研修充実◆
販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
名古屋市中区 下鉄「矢場町駅」より徒歩…
300万円〜650万円
正社員
仕事内容
■業務内容:
ウォーターサーバーの拡販・提案をお願いします。
商社としての立場で、基本的に販売を代理店へ委託しておりますが、まずは商材の知識・販売ノウハウ習得のための営業活動をお任せします。(数か月~数年、業務習得度合いによります)
大型ショッピングモールの催事場などで、来店されるお客様に商材提案をしていただきます。
その後キャリアステップとして代理店営業スタッフの教育管理・メーカー折衝(オプションサービス・インセンティブの交渉など)を行っていただきます。
■業務特徴:
・未経験歓迎!研修充実…同社では社内での研修(座学、ロープレ)に加えメーカー実施の製品研修などを通じて、
営業スキル/製品知識を身に着ける事が出来る為、未経験の方も多く活躍しています。
営業未経験から4年で5階級昇進(部長)で活躍中の方もいます。
・インセンティブ制度充実…固定給に加えて実績に応じてインセンティブが支給されます。
・新規事業立ち上げにもチャレンジ可能…同社では新規事業の立ち上げも随時予定しており、
実績次第では事業の立ち上げフェーズにチャレンジする事も可能です。
■キャリアパス:
入社後は営業としてのスキル・ノウハウを学んでいただきます。その後は各自の志向性に合わせて当社のパートナーである販売代理店の統括責任者になって頂いたり、個人のビジョンに応じて様々な選択肢の中で活躍頂く事が可能です。
■企業特徴:
規律のあるベンチャー企業です。基本的な社会人としてのルールやマナーはもちろん求めますが、非常に自由度の高い社風且つ成果にはきちんと報いる会社です。
また、一人前になるため、成果を出すための研修や相談できる環境も充実しており、能動的に動ける方にとっては非常に良い環境と言えます。
個人のキャリアビジョンにもきちんと向き合い、「やりたい」という意思を実現するための風通しも非常に良い職場です。
応募条件・求められるスキル
■必須条件:
・営業職にチャレンジしたいとお考えの方
・キャリアアップ等の成長に対して強いマインドをお持ちの方
■歓迎条件
・学生時代にスポーツなど、一つの事に打ち込んだご経験をお持ちの方
★未経験者さんも歓迎!しっかりとした研修があるのでご安心ください!
募集要項
企業名 | 株式会社VISION |
職種 | 販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業) |
勤務地 | 名古屋市中区 地下鉄「矢場町駅」より徒歩4分 地下鉄「栄駅」より徒歩8分 ※転勤なし |
給与・昇給 | 3,000,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | 月給22万円~53万円 ※経験・能力・前職給与等を考慮 月額(基本給):190,000円~430,000円 ※固定残業手当は月23時間、30,000円~100,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■昇給:年4回 ■交通費:別途支給(社内規定による) ■モデル年収:主任(入社2年目):月収65万円※インセンティブ含む |
休日・休暇 | 完全週休2日制(火・水) 年末年始、有給休暇、慶弔休暇 <年間休日109日> |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
10:00~20:00 (所定労働時間:8時間00分)
企業情報
企業名 | 株式会社VISION |
設立年月 | 2011年1月 |
資本金 | 2,000万円 |
事業内容 | 建設事業/設備事業/通信事業/水事業/デジタルマーケティング事業を展開しています。 時代の流れに合わせて事業展開を行ってきており、今後も新たな事業展開を予定しています。 近年販売代理店が増え、業績が伸びているため、従業員やお客様だけではなく地域貢献にも取り組んでおります。 ■企業特徴: お客様へ当社の認知度を高めるべく、バンテリンドームへ看板設置やテレビCMの放映等、当社ブランドの周知に注力しております。 20代・30代の従業員が多く、社内研修等の教育にも力をいれている為、やる気や実績でキャリアアップができる自己成長に繋がる環境になっています。 また、営業未経験から4年で5階級昇進し活躍している従業員も在籍中です。 手を上げれば事業スタートのフェーズにチャレンジする事も可能です。チャレンジ精神を持ち、会社の成長に貢献していきたい方をお待ちしています。 ■ビジョン: 『ステークホルダーの幸せを追求し、社会に貢献し続ける企業を創造する』…会社の利益を優先するのではなく、 常に社員の幸せを最優先に考えた会社づくりを行っています。 成果の出せる人しか昇進出来ない仕組みでなく、誰もが楽しみ、やりがいが持てる会社、風土作りに取り組んでいます。 |