トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 東京都【東京:リモート】決済システム開発担当 ※フレックスタイム制あり
NTTデータルウィーブ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】決済システム開発担当 ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都府中市日鋼町1-10 JR武蔵野…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
信託銀行や地方銀行などの金融機関をお客さまとして担当し、同社金融システム製品(同社開発のパッケージ製品)の導入案件を数多く扱っている部門です。
勤務はお客様先の開発拠点にて常駐開発を行っております。また、状況に応じてリモート勤務を導入しております。
【職務詳細】
担当の大手金融機関(信託銀行、外資系金融機関等)さまに対し、主に決済系システム(SWIFT/BOJ/CLS関連)の提案、開発/導入、保守、またプロジェクトの推進をご担当いただきます。
ご入社後は丁寧にフォローいたしますが、同社の業務に慣れていただいた後はご自身の裁量に任せる部分も大きくなり、やりがいのある仕事です。
★★★魅力点★★★
キャリア入社者が約50%を占める同社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで同社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・上流工程(要件定義/設計/検査/導入/保守)の開発経験をお持ちの方
・Unix系OSの操作経験をお持ちの方
・Unix系OSの運用管理設計と実装経験をお持ちの方
・MQ、WAS、DB等のMW設計や実装経験をお持ちの方
・Linux、Unix、ORACLE/MQ/シェルスクリプト等の知識をお持ちの方
・プロジェクトでのチームリーディングやリーディングに準ずるご経験※をお持ちの方
※スケジュール管理、タスク調整、開発メンバ管理(1~5名程度)など
・金融システム開発経験をお持ちの方
・金融業務、金融コンプライアンス業務支援経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの知見(PMPなど)をお持ちの方
募集要項
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE |
勤務地 | 東京都府中市日鋼町1-10 JR武蔵野線「北府中」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:490万~820万円 月給制:月額350000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当他(上限5万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養所宿泊費補助、契約保養所割引制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、誕生日休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(部長/マネージャー)→最終選考(事業本部長及び人事総務部長)
※適性テストあり(一次面接前に実施予定、性格検査のみです)
企業情報
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
設立年月 | 1961年9月 |
資本金 | 4億9,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |