社内SE※アプリ《SIer歓迎》◆日立グループの保険制度を運営する企業◆在宅可／126休（土日祝）【エージェントサービス求人】

プロジェクトマネージャー、社内システム開発・運用

本社住所：東京都台東区東上野2-16…

￥

450万円〜799万円

正社員

仕事内容

《日立グループの保険制度を運営する企業／健康経営優良法人ホワイト500／システム企画・運用、DX推進をお任せ／SIerご出身の方も歓迎です》

■職務内容：
当社のITデジタル推進部門にて、社内SEとして下記業務をお任せします。
<主な職務内容>
・日立グループ従業員・家族・退職者等の団体個人顧客を中心とした生命保険・損害保険に関するシステム企画・運用保全業務
・法人顧客に対する各業務で利用するシステム保守業務
・保険関連システムの全体設計から開発、運用に至るプロセスを総括し技術的な指針を示す
・経営層およびビジネス部門と連携した戦略的なITプロジェクト推進
・ビジネスデータや契約データを分析し、経営・ビジネス部門に対する戦略的意思決定を支援
・デジタルトランスフォーメーション（DX）推進

■当社について：
・「カスタマーファースト（顧客第一）」を事業活動の基本に据え、損害保険・生命保険の総合保険代理店として、日立製作所はじめ多くのお客さまに、時代の変化やリスクの多様化に対応した保険サービスを提供してきました。
・「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・業務系アプリケーションの開発プロジェクトに参画した経験（SIer含む）

募集要項

企業名	株式会社日立保険サービス
職種	プロジェクトマネージャー、社内システム開発・運用
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 460万円〜710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜395,000円＜月給＞ 250,000円〜395,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収には時間外手当、年間賞与が含まれます。（担当クラス〜主任クラスを想定） ※ご年収については、ご経験・スキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50〜17:20
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円／月家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：独身寮、社宅有社会保険：補足事項なし退職金制度：企業年金制度＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・導入研修(※3日間を想定) ・OJT研修＜その他補足＞・カフェテリアプラン・日立グループ福利施設の利用・財形制度・フレックスタイム制度・リフレッシュ休暇
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日年末年始、メーデー、国民祝日、特別休日2日、土曜日と国民祝日が重なった場合の前日の金曜日
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社日より3ヶ月間、試傭期間1ヶ月につき１日の割で年次有給休暇をとることができる

企業情報

企業名	株式会社日立保険サービス
資本金	600百万円
従業員数	550名
事業内容	■事業内容：損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業 ■会社の特徴： ◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。 ◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。 ◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。 ■健康経営への取り組み当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。 ■教育体制：「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。
URL	https://www.hitachi-hoken.co.jp

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