人材マーケティング【HR事業部】/社会人未経験も歓迎/インセンティブ制度あり/年休120日/転勤なし

営業企画・販促戦略、マーケティング

東京都渋谷区東2-16-10　ヤナセ渋…

￥

250万円〜450万円

正社員

仕事内容

体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、
学生さんの集客をお任せ。
部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、
イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。

【マッチングがしやすい】
体育会系学生は部活動を通して、
企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。
しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で
悩んでしまう方が多いです。
一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、
双方の出会いを演出できます！

【提案がしやすい】
関東大学サッカー連盟のスポンサーや、
その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。
世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、
自信を持って提案することができます。
実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、
企業からも高い評価を得ています。

【業務内容】
◆大学回り
部活の監督や学校の就職課に挨拶。
サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。
◆就活イベントの運営
◆学生への進路アドバイス
◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案

【注目】仕事に前向きに取り組める環境です
当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。

【注目】人生を楽しめる働き方を実現できます
社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。

「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

応募条件・求められるスキル

＼業種・職種・社会人未経験の方歓迎／
◆大学の運動系部活動出身
（サッカー、野球、ラグビー、アメフト、陸上、テニスなど）

【求める人物像】
◆企業理念やクレドに共感いただける方
◆成長意欲のある方
◆素直に物事を受け止められる方
◆人や物に対して真摯な姿勢で誠実に向き合える方
◆常に前向きな気持ちを持って、積極的に言動・行動できる方
◆熱い気持ちをもって目標に向かって一生懸命になれる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
　▼
【STEP02】採用事務局面談
　▼
【STEP03】書類選考
　▼
【STEP04】面接
　▼
【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社ジールコミュニケーションズ type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。

その他・PR

募集背景

デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集。ともに切磋琢磨してくださる方を歓迎します。

実際の給与例

◆入社1年目/役職：リーダー/年収420万円
◆入社2年目/役職：マネージャー/年収720万円

待遇・福利厚生

◆社会保険各種
◆昇給（年１回）
◆インセンティブ（年３回）
◆住宅手当（1万5000円/月※規定あり）
◆役職手当
◆残業手当
◆交通手当（上限2万円）
◆研修制度（外部セミナー他）
◆書籍購入・研修参加費負担
◆定期健康診断
◆月間Credo賞・月間MVZ賞・月間レコード賞・社員総会（Zeal Award）の開催

歓迎する経験・スキル

◆営業・接客業の経験（法人・個人問わず）

取材担当者より

同社はチームワークを大切にしており、立場や年齢に関係なく、自由に発言できる会社作りを心がけている。そのため『みんなの手で会社を作っている』と肌で感じられる機会が豊富。諦めるところは諦め、遊ぶときは全力で遊ぶ、何事にも全力投球。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を、社員全員が実践している会社である。

企業情報