トップエネルギー - 空調・電気設備・配管施工管理,建築・施工・設備工事系その他 - 正社員 - 東京都【東京・港区】設備運用管理技術者(洋上風力)/風力発電国内No.1シェア
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【東京・港区】設備運用管理技術者(洋上風力)/風力発電国内No.1シェア
空調・電気設備・配管施工管理、建築・施工・設備工事系その他
東京都港区 将来的に国内外の転勤の可…
550万円〜1000万円
正社員
仕事内容
<業務内容>
・日本のみならず、欧米、韓国、豪州で風力発電事業を展開する再生可能エネルギー事業における国内最大手事業者で、近年は洋上風力発電も手掛けております。
・国内外に100社以上の子会社を所有し発電事業を運営中です。
・国内外の風力発電所の操業・保守業務に関して、電気・制御に係る分野を担当していただきます。
<業務詳細>
■洋上風力発電所メンテナンスに潜在的に存在する課題の発掘および計画への反映・改善、新規技術の導入
・洋上風力発電所メンテナンスセットアップ計画の作成
・洋上風力発電機(同期機、誘導機)のMTTR、MTBFの改善、発電効率アップ検討
・風車技術の動向調査、新規技術の探索、各種社外委員会への参画
※欧州の風車メーカでの技術研修や国際会議での成果発表および国際標準化委員会(IEC)の委員として活躍機会もあります。
■ 洋上風力発電所の保守、点検方法の効率化
・発電機の点検方法に関する技術開発、効率化
・避雷装置の点検方法に関する技術開発、効率化
・受変電所設備点検内容の最適化
・受変電所設備仕様情報の取りまとめ、予備品戦略立案
※尚、勤務地は東京となりますが、毎月数回程度、国内・海外の風力発電所の現場に赴くような勤務体制となります。
応募条件・求められるスキル
<応募資格詳細>
■必須
・機械系領域においての保守運用や保全のご経験
・電気、機械制御関連の技術知識
・生産技術もしくは設備の保全・保守運用のご経験
■歓迎
・各種製造業(機械、電気、素材 、その他) における生産管理、生産技術および保守技術業務経験 (特に歓迎)
・風車の設計、操業・保守業務に精通した知識(特に歓迎)
・各種製造業(機械、電 気、素材 、その他) における製品設計および購買業務経験・各種プラント、生産設備の設計、施工管理業務経験
・英語力(TOEIC650点以上)
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 空調・電気設備・配管施工管理、建築・施工・設備工事系その他 |
勤務地 | 東京都港区 ※将来的に国内外の転勤の可能性あり |
給与・昇給 | 5,500,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | <給与詳細> ・想定年収:570万円~1060万円(時間外20時間、標準賞与6ヵ月相当を含んだ想定額) ・実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。 ・月収:28万円? ・給与体系:月給制 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。 <試用期間> ・3ヶ月 ※期間中の雇用条件の変更はなし <待遇・福利厚生> ・社会保険完備 ・通勤手当(全額支給) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・育児休業・介護休業 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度(3.5万円/年) ・グループ共済会 ・借り上げ社宅制度(条件該当者) 【就業環境(テレワーク対応状況)】 ・テレワーク制度あり ※テレワーク手当として250円/日を支給 |
休日・休暇 | <休日休暇> ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
<勤務時間>
・所定時間9:15~17:30
・フレックスタイム制(コアタイム10:15~15:15)
・休憩1時間(12:00~13:00)
<補足>
月間残業時間は20~30時間前後。
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2001年11月 |
資本金 | 18,199百万円 |
事業内容 | ■企業情報:同社は風力発電業界のリーディングカンパニーとして、世界各国で風力発電事業を展開しています。日本のみならず、欧米、韓国、豪州等で風力発電事業を展開する再生可能エネルギー事業における国内最大手事業者で、近年は太陽光発電も手掛けています。国内外に100社以上の子会社を所有し、発電事業を運営中です。 (1)人事教育制度:グローバルに活躍する人材を育成する制度が整っています。階層別に研修体系が整備されており、体系的に必要なスキル・知識を獲得することが可能です。(階層別基本行動研修、ビジネススキル研修、語学研修など) (2)福利厚生:選択型福利厚生制度(年間35,000円の手当の支給と会員制福利厚生サービスの利用を推奨)、永年勤続休暇・補助制度(勤務が10年、20年、30年の節目を迎えた社員は、5~10日の休暇を取得可能)など充実した制度で働きやすい環境が整っています。 (3)産休・育休制度:過去3年の間に9名取得、復職率は100%です(2018年時点) |