GLIT

カナデビア株式会社

掲載元 doda

【大阪】営業領域のDX推進(ICTツールを用いた業務改革/マーケティング活動等)●プライム上場【エージェントサービス求人】

Web・オープン系プログラマ、社内情報化推進・導入

本社 住所:大阪府大阪市住之江区南港北…

400万円〜899万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
カナデビアの営業部門に対し、当社製品の販売促進活動をICTによって支援する部門です。特に、昨今のデジタルマーケティングに関する知識や技術を各営業部門へ提案する活動も重要な任務のひとつとなっています。

【仕事内容】
営業活動において、どうしたら販売促進につながるのか、営業部門と一緒になって考えていくような仕事を行っています。
さらに、私共ICT部門においても、顧客指向の考え方や顧客の課題解決の方策を日々議論しており、営業部門に対して提案やDXを推進する立場として活動を行っています。

具体的には、全社営業部門に対して、以下の活動を行います。
1.営業生産性の向上として、SalesforceやSansan名刺管理ツール、生成AIなどのICTツールの導入検討と提案
2.展示会含めたマーケティングキャンペーンやWebプロモーション活動の促進
3.マーケティングオートメーションツールによるマーケティング活動の効率化の提案
4.ブランド推進グループとの協業でのブランドマーケティングの活動(各種メディア、SNSの活用)

【仕事の進め方】
まずは、当社の各製品の理解から始め、現状の営業課題分析や、営業業務効率化(オートメーション)の施策をチームとして考えていきます。
それに伴い、現保有ICTツールのカスタマイズや再設定を行います。
週1以上、私共DX推進部門のチームでのミーティングを実施して、各担当業務の課題共有を行います。
私共DX推進部門のデジタルコミュニケーションツールはSlackを活用していますので、オンラインミーティング等はSlackで行います。

【出張の有無】
必要に応じて、他社交流や情報収集のための展示会やユーザ会への参加、営業部門とのコミュニケーション目的とした各拠点への訪問などがあります。

【事業の目指す姿】
営業DXの推進ということから、ICT活用による課題解決型の視点ではなく、業務改革を含めた営業・マーケティングのあるべき姿を議論するところから始めます。
営業・マーケティングの理想形(ToBe)を常にイメージし、それらの理想形に近づけるために各種施策を私共部門が提案します。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
<必須条件>
・営業販売・会計の基本が理解できていること。
・デジタル化に伴うICTツールの利用促進からSalesforce(SFA)、Salck(Chat)、Marketo(MA)などのツールの知識。(ただしこれらのツールの利用経験は不問です)

<歓迎条件>
・営業やマーケティングの知見があると望ましい。
・プログラミングスキルも必須ではありませんが、処理フローなどのデジタルプロセスの考え方は理解されている方が望ましい。
・国際素養のある方、語学スキルのある方は歓迎します。

募集要項

企業名カナデビア株式会社
職種Web・オープン系プログラマ、社内情報化推進・導入
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
勤務地最寄駅:大阪メトロ中央線/コスモスクエア駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与・昇給<予定年収>
420万円〜820万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜450,000円

<月給>
230,000円〜450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(7月)※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与:年2回(6月、12月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:35
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間の一例です。※全社平均残業時間月21.04時間(2023年度実績)
待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給
寮社宅:会社規定に準ずる
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:「福利厚生その他」欄に詳細記載

<定年>
65歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

<教育制度・資格補助補足>
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度(長期人材育成)

<その他補足>
・確定拠出年金:入社月から積立を行う
・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う
・その他:持株会/育児・介護休業制度/診療所など
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

・有給休暇:入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制適用外(勤務時間帯 8:45〜17:35)

企業情報

企業名カナデビア株式会社
資本金45,442百万円
平均年齢42.6歳
従業員数12,148名
事業内容カナデビア株式会社(旧日立造船)
■事業内容:
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等
2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。
URLhttp://www.hitachizosen.co.jp/
GLIT
求人のキープ・応募はアプリから!アプリをダウンロードする
アプリの ダウンロードはこちら