トップインターネット関連 - システムアナリスト,ERPコンサルタント,その他2件 - 正社員 - 東京都SAPコンサルタント(ポテンシャル) ※フレックスタイム制あり
コムチュア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
SAPコンサルタント(ポテンシャル) ※フレックスタイム制あり
システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント
【本社】〒141-0032 東京都品川…
500万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。
労務/給与、会計/経理など、ご経験領域に応じて、SAP未経験でもこれまで培ってきた業務知見、経験を活かしていただける案件をお任せします。
【案件例】
メンタルヘルスケア業界へのクラウドSAP導入の実現
・SAPへのアドオン開発は一切せず、同社他本部の得意ソリューションとの組み合わせによりお客様要望を実現(SAP×Kintoneでの帳票管理、データ分析、データ連携)
現在同社ではSAP市場が継続的に活況な状況を受け人材育成に力をいれております。(新卒採用の強化、他領域で経験をもつ技術者へのリスキリング、ビジネスパートナー様のリスキリング支援など)
このように技術者の育成をおこなう一方で、SAP案件経験者の不足が大きな課題となっています。
既存事業の拡大に加え、プライム事業の立ち上げを推進していくためには皆様のような経験者の力をおかりし体制を強化しSAPビジネスをさらに成長させていきたいと考えております。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
【必須】※以下いずれかに当てはまる方
・SAPに限らず国内パッケージプロジェクトのご経験
・基幹業務経験(経理業務など)
★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速★
クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloudを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。
「お客様の業務をシステムに合わせる」
よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、お客様の業務を変える気概のある方を募集しております!
募集要項
企業名 | コムチュア株式会社 |
職種 | システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント |
勤務地 | 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1−11−2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分 ※プロジェクト先による 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~1100万円 月給制:月額193000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、住宅手当、テレワーク手当、家族手当、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得一時金、関東ITS健保組合加入(レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り)、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助、社員持株会 ■勤務時間:9時00分~17時30分※フレックス可(コアタイム10時~15時) (標準就業時間 7時間30分) 休憩時間:50分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制(土日)※全社イベントのため年2回土曜出勤有り 、祝日、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日(入社4ヵ月後より)、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考:WEB面接(部長等) → 二次選考:WEB面接(本部長)→最終面接→ 内定
企業情報
企業名 | コムチュア株式会社 |
設立年月 | 1985年1月 |
資本金 | 10億1,853万円 |
事業内容 | 【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業 【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。 【納得できる評価制度】 バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。 【充実の教育制度】 階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。 |