トップ人材派遣・人材紹介 - サポートエンジニア,フィールドエンジニア,建築・施工・設備工事系その他 - 正社員 - 徳島県【徳島】フィールドエンジニア
株式会社メイテックフィルダーズ
掲載元 イーキャリアFA
【徳島】フィールドエンジニア
サポートエンジニア、フィールドエンジニア、建築・施工・設備工事系その他
配属先により異なる 配属先により異な…
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
半導体製造装置・精密機器メーカー、医療機器(画像診断装置、内視鏡、ワークステーションなど)メーカーにて装置・機器・システムの据付・調整、保守・メンテナンス業務を行っていただきます。
【職務詳細】
<機械・電気系>
・半導体製造装置・精密機器の保守、メンテナンス
・医療機器(画像診断装置、内視鏡、ワークステーションなど)の保守、メンテナンス
・搬送ロボットの保守・メンテナンス
☆★☆★おすすめポイント☆★☆★
同業からの転職、一度メーカーに勤めて戻ってこられる方も多数。
BMS(ベストマッチングシステム)
全国の取引先からの仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。
「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクイン、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供してます。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・フィールドエンジニア経験1年以上
・整備士として工具の使用経験1年以上
・機電情報系出身で製造加工オペレーター経験1年以上
・電気工事士資格をもち、その資格を活かした業務経験1年以上
《安心の研修制度》
入社後数ヶ月間、希望コース(機械・電気・組込み)別の技術系研修を受講していただきます。
大学4年間で学ぶそれぞれの職種に必要な知識や技術を基礎だけでなく、応用(現場で必要な知識・技術)まで研修で習得します。
全国14ヶ所の研修施設にて実施(年間投資13億円)
アドバンス研修(CATIA、Pro/E、I-DEASなどの先端技術)、公的資格取得支援(技術士、技能検定など)、通信教育等
募集要項
企業名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
職種 | サポートエンジニア、フィールドエンジニア、建築・施工・設備工事系その他 |
勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~800万円 月給制:月額210000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヵ月) ■福利厚生: 社宅・地域手当、子供手当、残業代(全額支給)、通勤手当、単身赴任手当、社員持株制度、財形貯蓄奨励金制度、財形転貸融資制度、社員貸付金制度、慶弔見舞金制度、退職金制度(一時金、及び前払い・確定拠出年金選択)など ■勤務時間:9時00分から18時00分 ※フレックスタイム制あり(コアタイム:10時00分から15時00分) 休憩時間:12時00分から13時00分(60分) ■喫煙情報:配属先により異なる |
休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制(土曜、日曜、祝日休み)、GW・夏季・年末年始 、年次有給、積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接→内定
企業情報
企業名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
設立年月 | 1979年12月25日 |
資本金 | 1億2,000万円(株式会社メイテックグループホー |
事業内容 | 【事業内容】■設計・開発■フィールドエンジニアリング■ケミカルエンジニアリング 【会社の特徴】グループ全体で約13,000名を擁し、社員のクオリティ(スキル、執務姿勢)、コンプライアンス(法令遵守)への取り組みが高く評価・信頼され、同社は株式上場企業および優良中堅企業との取引実績に繋がっています。 近年はAIやIoTなどの最先端分野の企業とも取引し、同社のエンジニアが持つ技術力を、より幅広いジャンルで重用されています。エンジニアたちはさまざまな分野の企業と関わり、好奇心と向上心を刺激されながら新たなチャレンジを重ねています。 同社がお客さまに提供しているのは、製造の現場を支えるための人員ではなく、設計・開発の技術によって課題を解決する力です。 多様な企業の設計・開発を担ってきた経験に基づいて、事業分野にとらわれないフラットな視点でお客さまのお困りごとを発見し、柔軟に対応しています。 |