【年収500万以上】労務担当

人事

大崎

￥

550万円〜650万円

正社員

仕事内容

【配属部署】
・経営管理本部 総務部（男性：2名、女性：10名）（労務担当：女性1名）
・総務部内に、法務、労務、人事、総務、社長室を持ち、社内体制の基礎を
　つくっています。
【業務内容】
◎現状の業務に関して、先輩社員の補助業務および指導のもと、下記の
　標準的な業務から行っていただく予定です。
・社会保険関連手続き
・従業員の勤怠管理、有休管理
・入退社手続き
・公的機関への各種届出業務
◎その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。
・人事評価制度の見直し、構築
・社内研修制度の構築
◎将来的には下記の業務を遂行して頂きたいと考えています。
・人事労務全般のマネジメント業務もしくは労務関連のスペシャリスト
【この仕事のやりがい】
・現在未着手の領域に関して、上司との調整のもと業務領域の拡大を図って
　いただくことが可能です。
・評価制度があり「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。

応募条件・求められるスキル

【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。
・事業会社または社労士事務所での労務関連業務経験が3年以上ある方。
・法改定に伴う法的提案を事業所に行い、社内承認を得た経験がある方。
・給与計算を主担当で行った経験が1年以上ある方。
・ビジネス文書の作成経験があり、Excel、Word、PowerPointの基本操作が
　出来る方。（Excelの関数は、SUM、COUNT、IF関数）
【求める人物像】
・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。
・主体性がある方（解決策を自ら見出し、実行に移せる方）
・社内外問わず、コミュニケーションをいとわない方
・関連業務に関して、指導・育成ができる方
・論理的思考をお持ちの方
・目標達成意識が高い方
・正確さを重視する方
・成長意欲がある方（学習意欲、情報に関しての感度が高い）

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・MARCHレベル以上の学歴がある方。
・社会保険労務士資格 取得
・給与計算、労務管理、人事評価制度構築 経験
・社員教育業務経験
・人員配置業務経験
・人事管理システム利用経験（King of Time、ネットde顧問、カオナビなど）
・FC会社での本部経験
・入退社等の労務実務処理を多く経験している方
・出来れば男性の方。（男性の労務担当がいないため。）

募集要項

その他・PR

勤務時間など

・9:00?18:00（実働8時間、休憩60分）

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、従業員持株会制度、株式交付信託J-ESOP
・簡易社食サービス、資格取得支援制度
・エムスリー（医療情報サービス）、リロクラブ等の福利厚生サービス

企業情報