労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【募集背景】
労務部として、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善をより強化していきたいと考えています。しかし、現状は定常業務の遂行のみで、これらの施策に着手することができていない状況です。そこで今回採用する方には、メンバーマネジメントをしていただきつつ、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善を行っていただきたいと考えています。

【職務内容】
下記業務を中心にお任せします。
・経営陣へのレポーティング
・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）
・人事制度見直し・構築・運用
・アウトソーサーマネジメント
・労務問題発生時のイレギュラー対応
・労務オペレーションの効率化
・労務関連システムの最適化
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・年末調整運用

【組織構成】
■人事部労務グループ
・メンバー7名（20~40代）
・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。
・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。

【魅力】
■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。
■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。
■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。
■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。
■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。
■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せられます。
■労務システムやオペレーションの効率化、人事制度見直しなどの改革に主体的に携われます。
■組織改善や施策導入において自分の意見や行動力を活かせるポジションです。

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

部長クラス

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報