人財開発課／採用リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

■職務の目的

リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用全般のリーダーとして、

事業本部の運営に必要な人財を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献する。



■成果責任

採用戦略の立案・実行

・事業部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を企画立案・実行する。

（中途採用の正社員は、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）

・エージェントとのマネジメントならびに各種採用媒体の外部パートナーとのマネジメント

・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。

・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。

（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→一次面接（人財開発課長）対面→二次（最終）面接（事業本部長）原則ZOOM

必要なスキル

■必須要件

・事業会社或いは人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等）において新卒・中途採用3年以上の経験

・採用の企画立案から、採用進捗の工程管理の経験（経験年数3年以上）

・ダイレクトリクルーティングの企画立案・実行

・人財紹介会社とのエージェントコントロール・マネジメント経験



■歓迎要件

・採用強化にあたってあらゆる採用広報・ローカルな採用も総合的に実施し、採用活動を実行し成果を創出した経験

・キーポジション、ハイクラスのポジションにおいて経営層との要件をすり合わせから、候補者様とのアトラクトを行い、上流工程から関与された経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報