トップインターネット関連 - 社内情報化推進・導入,社内システム開発・運用,その他3件 - 正社員 - 東京都【東京都/社内SE】コーポレートエンジニア・リーダー候補◆在宅制度有◆KDDIグループの安定基盤◆【エージェントサービス求人】
ジー・プラン株式会社
掲載元 doda
【東京都/社内SE】コーポレートエンジニア・リーダー候補◆在宅制度有◆KDDIグループの安定基盤◆【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
本社 住所：東京都品川区東品川4-12…
550万円〜799万円
正社員
仕事内容
「ポイント交換」そのものを事業とする前例のないサービスを先行して立ち上げた当社にて、全社利用システムの構築・管理・改善をお任せします。
■メインミッション：
『バックエンドシステムの改善』『業務の課題解決と効率化』を両輪で回して、社員が本来の仕事に専念できる環境を作っていくことを目指しています。
今回募集のポジションでは、『バックエンドシステムの改善』としてクラウドサービス（SaaS）を中心とした全社利用システムの構築・管理・改善をお任せできる方を求めています。
■業務内容：
全社で利用するクラウドサービスの選定、導入、運用
各種クラウドサービスの自動連携（Okta→SaaSへのSSO, provisioning, group push）による設定自動化
ユーザー部門からの問い合わせ対応
ビジネス部門、バックエンド部門との課題や改善の調整
■具体的な業務例：
Okta（Idp）の導入、および社内利用サービスとの連携展開
SlackやiPaaSを活用した入社オンボーディングの仕組み化
Slackを活用したオープンコミュニケーション施策
■開発環境：
ツール：Okta, Google Workspace, Slack, notion, zapier, Teamspirit (salesforce), DocuSign, kintone,
言語：GAS
■組織構成：
【経営企画部】
部長1名 副部長1名 TL1名、エキスパート1名、UL1名、スタッフ2名、計7名で構成
内、DX関係は3名
■職場環境：
・在宅勤務がメイン、ただし顔を合わせながら業務を進めた方が良い場合は出社してミーティングを行います。
・業務進行で問題や課題があってもslackやmeetを活用し相談しやすい環境です。
【当社について】
150社超の提携企業網「Ｇポイント交換ネットワーク」、ユーザー参加型（UGC）のランキングサイトの企画・運営等、「ポイント活用」に焦点をあて、企業様の潜在的な売り上げ等に貢献しております。
KDDIグループの安定基盤に加え、20年間で会員数500万人以上を誇るポイントサイト「Ｇポイント」、約150社の大手・共通ポイントなどの発行・交換を実現した成長中の組織です。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：下記いずれか
コーポレートエンジニア（情報システム部門）の実務経験（２年以上）
各種クラウドサービスに関する導入、構築経験（２年以上）
■歓迎スキル：
社内関係者との調整業務を論理的に分かりやすく表現することができるコミュニケーション力
プロジェクトマネジメント能力
RPAやローコード／ノーコードツールを利用した業務改善経験
Terraformやgithubを活用したSaaS管理経験
募集要項
| 企業名 | ジー・プラン株式会社 |
| 職種 | 社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-4 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 590万円〜710万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,800円〜477,000円 ＜月給＞ 351,800円〜477,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職や経験に応じて変動 ■昇給・昇格：年2回（4月、10月）※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナスの支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜16:00 フレキシブルタイム：8:00〜11:00、16:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 E‐Learningシステムにより、ご自身の希望により科目を自由に受講可能 ＜その他補足＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、年次有休（入社月により付与日数変動）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も本採用時と同待遇となります。
企業情報
| 企業名 | ジー・プラン株式会社 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 従業員数 | 100名 |
| 事業内容 | ■企業概要：ポイントが持つ可能性を最大限に引き出せていなかった2001年、当社は「ポイントに流通性を持たせたら、第二の通貨にまで発展する」という未来を想像し、インターネットとポイントの融合による革新的なサービスである、ポイント交換プラットフォームを世に送り出しました。 ■事業内容： (1)Gポイント交換サービス (2)ポイント・コンセント (3)デジタルギフト (4)Gポイントメディア運営 (5)広告代理事業 |
| URL | http://www.gpoint.co.jp/company/ |
