HRビジネスパートナー（プロダクトディベロップメント室/プロダクトマネジメント室）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

650万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【会社概要】
日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

【募集背景】
多岐にわたる事業領域で様々なプロダクト群を抱えるプロダクト組織において、
事業と現場の状況を深く理解しながら、人事・組織面での課題解決を担い組織変革を導いていく
パートナーとなる仲間を募集いたします。

当初は、人事諸制度・施策を組織の状況に合わせて最適化しながらの活用・運用や、
人材マネジメントの取り組みのリード、顕在化している課題の解決を行っていただきます。

将来的には、潜在的な課題に対して主体的に論点を設定し、社内外のリソースの活用・協力を仰ぎながら
制度設計、チェンジマネジメント、人材開発、組織開発、業務BPRなどの最適な手法を
計画・実行する役割を担い、リーダーやマネージャーといったポジションも視野に
幅広い経験を積んでいただきたいと思っています。

【業務内容：概要】
＜プロダクトディベロップメント室＞、＜プロダクトマネジメント室＞いずれかの
HRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。

担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、
データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。
また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。
打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、
彼らを動かすことで推進していただきます。
※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。

【詳細】
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
・要員計画・管理
　・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保
　・事業領域内でのサクセッションプラン

・人事制度・施策の最適化
　・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み
　・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画

・人材マネジメント
　・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード
　・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング

・組織・人事コンサルティング
　・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み

【ポジションの魅力】
◆なぜやるか？どうやるか？を合理的に精度高く設計するビジネススキル
目的志向が強く、マネジメント経験も豊富な執行役員・室長・ユニット長たちと常に
健全な議論をしながら、組織にとっての最適解が何かを深く思考しアウトプットする機会があります。

◆手触り感を持った人事業務
難易度・抽象度の高いテーマであっても、担当領域に深く入り込み経営層から現場メンバーの
一人ひとりまで自分の意思で対峙することで、組織をより良い方向へ牽引する実感を得ることができます。

◆影響力の大きい仕事
今後の会社、ひいては日本の中心となりうるデジタル人材と仕事をし、
テクノロジーによる社会の変革を人事・組織の観点からリードします。

◆打席の多さ×難易度の高さ＝成長機会
10を超える事業領域とプロダクトマネジメント/プロダクトデザイン/マーケティング/エンジニア/データ分析の
各職種とが縦・横に組み合わさったマトリクス組織であるため、プロダクトと職種の複合的な知識を持ちながら、
複雑で難易度の高い課題設定～合意形成までを行う機会が多く得られ、結果として大きく成長することができます。

◆価値の源泉は人
創業以来、＜価値の源泉は人＞と信じ、一人ひとりの＜個＞を尊重し、大切に育むことで、
新しい価値を生み出してきた会社です。このカルチャーが根付いているからこそ、
人事と現場が一体となって人事・組織戦略を検討～実行できる体制を築くことができ、
大きなインパクトを生みだしています。

【エンゲージメント組織サーベイからのキャリアパス設計】
エンゲージメント組織サーベイの結果を元に、人事起点で＜従業員がキャリアに対して不安感があること＞を
課題設定しました。
専門性が高い組織のため、人事だけでキャリアパスを描くことが難しかったのですが、
現場の組織長クラスを巻き込むことで理想の状態を描き、具体のキャリアパスを納得感ある形で落とし込み、
現場にアウトプットしました。こちらは今でもアップデートし続けています。

募集要項

企業情報