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株式会社関電工
掲載元 マイナビスカウティング
設備施工管理(発送変電/即戦力)/東証一部、総合設備企業/東京
空調・電気設備・配管施工管理
東京都北区
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
発電、送電、変電設備建設に伴う電気工事の施工管理業務をご担当いただきます。
【具体的に】
■工事見積り
■工程管理
■資材管理
■安全管理
■労務管理
■原価管理
■品質管理 など
※首都圏近郊の案件を中心にご担当いただきます。
※工期:3~6ヶ月程度のものが中心。場合によっては2年ほどに及ぶ場合もございます。
※工事開始後は、施工現場への勤務となります。
※物件によっては、夜間工事が発生する場合がございます。
【キャリアアップについて】
■入社2~3年は、プロジェクトの補佐的な立場で同社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。
■その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
【サポート体制について】
◎研修制度
「高度な技術者集団」を目指す同社。
バックアップする自己研修や集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、
業務別の専門知識を身につける専門研修を受けることができます!
◎資格取得制度
教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給で資格取得をバックアップ!
募集要項
企業名 | 株式会社関電工 |
職種 | 空調・電気設備・配管施工管理 |
勤務地 | 東京都北区 |
給与・昇給 | 【年収例】650万円~800万円(例:35歳~50歳) 【昇給】年1回 【賞与】年2回(6月、12月※昨年実績4ヶ月) ※経験、年齢、スキルを考慮して決定致します。 |
勤務時間 | 8:30~17:30(休憩60分) |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、退職金制度あり、財形貯蓄、従業員持株会、独身寮、社宅、保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ、役職/役付手当、家族手当、滞在費(海外勤務の場合)、時間外手当、資格取得祝金(1万円~数十万円)※資格取得バックアップ制度有 屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日数125日】週休2日制(土、日、祝日)、GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇(定年1年前に連続5日間)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇、一時帰国休暇、有給休暇(初年度10日、次年度16日、最高5年目20日/繰り越し・積み立て含め70日) ※有給休暇に関して、海外勤務の場合は赴任先の歴が適用されます。 |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考⇒面接(1~複数回)⇒内定
※筆記試験無
※交通費支給無
必要なスキル
【必須】
■1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
■電気設備分野における施工管理の実務経験をお持ちの方
■特別高圧、超高圧を扱ったご経験をお持ちの方
■第一種普通自動車免許の資格をお持ちの方
【歓迎】
■第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方
■2億円以上のプロジェクトの現場代理人経験をお持ちの方
その他・PR
募集背景
その他
■人員強化のための増員募集
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 株式会社関電工 |
設立年月 | 1944年9月 |
資本金 | 102億6400万円 |
従業員数 | 7339名 |
事業内容 | 事業内容: 【屋内線環境設備部門】 ■屋内電気設備工事 ■電気制御計装設備工事 ■リニューアル工事 ■空調給排水設備工事 ■地域熱供給設備工事 【電力設備】 ■配電線設備工事 ■送電線設備工事 ■発電所関連工事 ■変電所関連工事 【情報通信設備】 ■光ファイバー網構築工事 ■移動体通信関係工事 ■放送メディア設備工事 ★上記工事の企画から設計施工メンテナンスまで、一貫した総合設備企業 会社概要: 【企業情報】 創業以来、同社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。 そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、 安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。 さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、 企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 【同社屋内線部門の施工実績】 同社では発電送変電設備のみならず、建築電気設備の施工事業にも注力。 古くから東京タワーの電気設備を担当しているほか、最近では「東京スカイツリー」「渋谷ヒカリエ」 「国立国際医療研究センター」といった日本を代表する建築物を多数手がけています 【休日、休暇について】 電気設備工事という業務の都合上、工期間際はどうしても多忙化し、残業や休日出勤が発生しますが、 竣工後には「竣工休暇」として有給取得を奨励しているほか、「休めるときには休む」という風土が徹底。 同業他社から入社された方の多くが「生活にゆとりができた」という感想を持っています。 支店網が充実しているため、生活基盤の近隣物件を担当することが多いこともメリットの一つです。 |