飲食スタッフ◇未経験・正社員デビュー歓迎◇賞与平均年間150万円支給◇社員の96％が年収UP◇研修充実

販売スタッフ、専門店・量販店・小売系その他、販売スタッフ

◆全国各地にある300店舗以上のデニー…

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350万円〜550万円

正社員

仕事内容

まずはキッチン・ホールそれぞれのお仕事を担当！
◆キッチン業務：下ごしらえ、調理
◆ホール業務：接客、配膳、清掃 など
※システムを導入しており、閉店後の締め作業はありません！

ゆくゆくは店長業務をお任せしたいと思っているので
慣れてきたら徐々に店舗運営の流れも学びましょう◎

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】未経験大歓迎♪キホンから学べる研修が充実！
‥‥安心の研修制度あり‥‥
入社後は基本店舗研修と、採用教育チームが行う定期研修で、同期入社したメンバーや年齢の近いスタッフと一緒に、必要な知識を習得します！

‥‥自社開発の学習環境も‥‥
仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができる、自社独自開発の“e-ラーニングシステム”を完備！専用タブレットを使いながら、自分のタイミングで研修内容の復習ができます◎

【注目】「正社員だから休めない…」はありえません！
飲食業の正社員は、シフトの穴埋めが必要で休めない…そんな印象はありませんか？
当社では、通常休日以外にも“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています！
これまでの取得率はなんと100%！昇進してもきちんと休めます◎

また、男性・女性問わず育休の取得を推奨しており、産育休や時短勤務制度を使って子育てと仕事を両立するパパやママも在籍中です◎

【身につくスキル・キャリアパス】
━━キャリアパスについて━━
▼〈キッチンリーダー〉になるために調理実務やe-ラーニングで学習
▼〈フロントリーダー（FL）〉として接客／販売／人材育成を担当
▼〈副店長〉としてマネジメント（人財／食材／コスト）を習得
▼〈店長〉として店舗運営を担当！さまざまな店舗のマネジメントを経験
▼より高いスキルを持つ〈エグゼクティブ店長〉や
　複数店舗をまとめる〈ディストリクトマネージャー（DM）〉へ挑戦

ほかにも、本部での商品・店舗開発や販促、教育などにもチャレンジできます◎
年に2回評価面談を実施していますので、あなたがやりたい仕事・目指したいキャリアを積極的にアピールしてください◎

応募条件・求められるスキル

◆正社員デビュー/第二新卒の方も大歓迎！
◆学歴不問・未経験OK！

★平均勤続年数は“17.3年”！
　柔軟な働き方や充実した休日休暇制度が魅力◎
　「長く働きたい」という方が活躍しています。

★子育てとの両立も応援
一度離職し、3年以内に再雇用も可能！
もちろん実働4時間以上8時間未満の時短勤務の利用も可能です。
※産後休暇終了後～小学校終了時直後4月15日まで
※マタニティ用のユニフォームのご用意もあります

★ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も叶う
正社員⇒パート⇒正社員なども可能！
もし働き方に迷ったら、まずはご相談ください！

★データを活用した店舗運営スキルも身につく
「閉店後の売上データ集計」という飲食業界の常識を覆し、
お客様が注文した商品、提供時間、時間帯ごとの売上などを
データとして記録。このデータを活用した店舗運営スキルも
自然と身につきます！


【過去の採用例】
未経験の方も大歓迎！エンジニアの方や「子育てから復帰したい」という理由で入社した主婦の方も活躍しています！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定・入社

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆ご応募から内定までは数日～1週間ほどを予定しております
◆面接日や入社日はご相談に応じます。
　現在在職中の方も、お気軽にご相談ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

創業52年を迎え、次の50年に向けて出店拡大を計画している当社。初めて大規模な中途採用を行うことになりました！100周年を無事に迎えられるよう、店舗を支えてくれる新メンバーを募集します。あなたのアイデアを活かしてお店づくりができるチャンスです◎

実際の給与例

・年収380万円（経験2年／リーダー／20代後半）
・年収470万円（経験5年／店長職）
・年収720万円（経験15年/店長職）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（3月）
◆賞与年2回（7月・12月）
　過去支給実績：4.82ヶ月以上※業績好調により直近では過去最高額を支給
◆業績賞与
◆各種社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
◆通勤手当（月5万円まで）
◆時間外勤務手当
◆深夜勤務手当（22:00～5:00に勤務した場合は月給25%アップ）
◆転勤者住宅手当　※エリアにより金額は異なります
◆転居手当　※家族状況により金額は異なります
◆子女手当（9千円／1人につき）
◆共済会
◆社員持株会
◆退職金制度
◆企業年金基金加入
◆各種保険団体割引（グループ内の保険代理店を利用）
◆DC制度
◆国家資格・民間資格取得補助（全44資格）
◆グループ各社割引券支給（イトーヨーカドー、ヨークベニマル、Francfranc、LOFT、赤ちゃん本舗他）
◆ワーク・ライフ応援プラン「わらおうプラン」
◆時短勤務制度※育児（小学校6年生の卒業まで）や介護等で利用可

受動喫煙対策：店舗による

【産休・育休取得状況】
女性の産休・育休取得実績
男性の育休取得実績共にあり！
時短勤務制度も活用して復職した方も多数活躍。

最近では半年間育休を取得する男性社員も！
年齢や性別に関係なく柔軟な働き方が叶います。

入社後の成長サポート

キャリアに応じて、コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・CSR研修…といった研修制度をご用意しています。

歓迎する経験・スキル

こんな方は大歓迎！一つでも当てはまればぜひご応募を！
□正社員としてがんばりたい
□ブランクがあるけどまた働きたい
□安定企業で長く働きたい
□しっかりとキャリアアップしたい

〈先輩の声〉店長として、仲間と一緒に店舗を盛り上げられます！

入社後はキッチン業務から始めて、リーダーを目指します。少しずつ仕事に慣れてきて、アルバイトや後輩への指示出しや現場のまとめができるようになり、成長を感じられる瞬間が増えてきました。現在は、副店長経験を積んで、店長として働いています。
最近やりがいを感じたのは、有名なシェフが考案したメニューの販売数で地区トップを目指した時です。最初はパートさんたちへの協力が難しいと感じていましたが、意識して声がけを行い、一緒に取り組むように。その結果、地区トップや大きなエリアで上位に入った時は本当に嬉しかったですね！

デニーズは働きやすさに本気で向き合っている会社です

当社ならではの“年2回の7連休制度”は社員からも大好評で、取得率はなんと100％！「飲食業だから休めないのは当たり前」という風潮を、現社長が「うちが変えよう！」と仕組みを見直してくれました。
店長の業務をアルバイトに引き継いだり、入金業務を警備会社にお願いしたり…近くの店舗社員がフォローに入ってくれる体制もつくり、社内で助け合うことで効率的に休めるよう、工夫を重ねています。

他にも、深夜営業がほとんどなく夜勤が発生しないことや、男性社員が半年～1ヶ月の育休を取ることも増えてきたりと、キャリアアップしたいと思える安心要素が詰まっています！

取材担当者より

株式会社セブン＆アイ・フードシステムズが経営する『デニーズ』では、社員の働きやすさを重視した制度と、会社の安定感が大きな強みとなっている。特に働き方では、年に2回、7連休を取得できる制度を導入しており、飲食業界では難しいと思われがちな長期休暇を実現している。ほかにも休日休暇制度を整えており、年間休日も120日以上と安定して休める環境が整っている。こういった取り組みの背景には、社員を大切にするグループの想いが込められている。
また、お客様へのサービス精神も高い。店舗では調理の質を妥協せず、電子レンジでの調理に頼らずにスキルが求められる商品を提供している。そのぶん人材育成には時間をかけ、それに応えて努力を続ける社員に対しても手厚いサポートを行っている。お客様だけでなく社員にも配慮した企業姿勢が、同社の強みだと言えるだろう。

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