HRBPポジション（採用・人材開発担当/課長補佐)

人事

東京都港区六本木住友不動産六本木グラン…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

同社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、同社人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、同社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案、データ分析
■組織課題ヒアリング、求人要件定義
■採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
■ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）
■応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
■オンボーディング運用、改善
■人材育成体系の構築、実務運用
■人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など

※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
■一般事業会社における人事関連業務経験5年以上（うち、中途採用業務3年以上）
■Word・Excel・PowerPointの実務使用経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験
■IT人材に関する採用業務経験
■金融機関における採用・教育・人事等業務経験
■労働関連法規の知識・実務経験

募集要項

企業情報