学童保育型英会話スクールのマネージャー★原則土日祝休★残業月10h程度

学校・スクール運営スタッフ

東京都千代田区六番町10-2 六番町市…

￥

300万円〜700万円

正社員、契約社員

仕事内容

★未経験・異業種可★業界問わずマネジメント業務経験者は大歓迎！ 航空業界、アパレル、旅行業界など異業種出身のスタッフが多く活躍中！ ★原則土日祝休み/持ち帰り仕事一切なし★残業月10h程度でプライベート充実

子供たちが安心して楽しく通える放課後インターナショナルスクールの教室長をお任せ。
フォローアップ研修もあり「日本の英語教育を変えていきたいという熱い思い」があれば業界未経験でも長期的なキャリア形成が可能。

◆.+具体的な仕事内容
・保護者対応
・子どもやスタッフとのコミュニケーション
・スタッフ管理/教育
・新規入会生徒の獲得
・売上/経費の管理
・各種数値管理、請求業務など
※基本的なPCスキル要

◆.+仕事のやりがい
1人でも多くの子ども達に「本当に使える英語」を身に着けてもらうことがミッション。スクールのチームビルドを行い目標数値の達成を目指します！子どもの英語力向上に向けた取り組みや、マーケティング戦略の検討／売上／経費の管理等を通じて、社会貢献をしつつ経営者マインドとスキルを身に着けられます。あなただけでなくチームメンバーや子どもの成長も身近に感じられる仕事です♪

応募条件・求められるスキル

◎未経験歓迎！
◎高卒以上
◎新卒・第二新卒歓迎

■歓迎条件
・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験
・デスクワークのあるマネジメント経験
・営業・接客サービス経験
・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験

※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦可能。
　意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】面接2回

▼【STEP3】内定

◆1次面接はZoomで開催！日時も柔軟に対応いたします。
二次面接はZoomまたは対面で行います。
◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
・責任感が強く、主体的に動ける方
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーション能力の高い方
・前向きで成長欲求の高い方

マネジメント経験者大歓迎※未経験・異業種可・英語力不問
★充実の研修制度があり、業界や職種未経験の方でも安心！
★英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません！

その他・PR

＼応用言語学をベースにしたCLIL教育カリキュラム／

■CLIL教育とは？
教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた学習方法で英語で算数、英語で理科実験など英語“を”学ぶのではなく、英語“で”学ぶことができる、近年大きな注目を浴びている教育法。応用言語学博士である学習院女子大学　萓 忠義教授が監修の教育プログラムによって本当に使える英語力が身に付きます。アクティビティ、サイエンス実験、クラフト、パターンブロック、スピーチの時間など英語力向上はもちろん、身振り手振りの表現力まで子どもの成長を身近で感じられます！

成長スピードが速い当社だから、豊富なキャリアパスがあります！

現在、東京・神奈川・千葉に36校を展開している『Kids UP』。毎年3～5校を新規開校予定で事業拡大に伴って様々なポジションが生まれています！頑張りが評価に基づき、様々なチャレンジができる環境。定期的に社員からアイデアを募りキャンプ企画やサッカーイベントの開催が実現！あなたのアイデアで新しいポジションも作れるかも？

■先輩スタッフの事例をご紹介
◇アパレル業から転職⇒入社半年でエリアマネージャーに昇格
◇旅行会社から転職⇒2年後経営企画の仕事に従事！
将来的には＜海外大学担当＞や＜経営企画＞＜新スクール開校＞に携われることも！経験・年齢・性別に関係なくキャリアアップが望めます◎

■頑張りが認められるインセンティブ制度
目標を達成することで支給される「特別インセンティブ」や年間を通して優秀な成績を収めた人に贈られる「MVP賞」などでも評価され年収もばっちりアップ！

この仕事で磨ける経験・能力

★仲間をまとめる「チームビルド」と運営全般の「マネジメント」スキル
★目標達成のための計画力や実行力
★スタッフや子ども、保護者の方に意思を伝えるコミュニケーションスキル　など

女性管理職について

■女性マネージャー、管理職（役員含めて半分が女性です！）など
明確なキャリアステップがあります！
▽エリアマネージャー
▽研修担当
▽海外プロジェクト
▽新校の立ち上げ など
ほかにも、バックオフィスとして、総務人事や経営戦略室、ITサポートなどの部署も拡大中！
★子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍！！

正社員登用について

試用期間（3ヶ月）中は契約社員となります。

転勤の可能性

転居を伴う転勤はありません。（勤務地は通勤時間をできる限り考慮します）

残業について

残業はほぼなく、月平均10時間程度です。

スクールを作り上げていくやりがいがあります！/Kさん

入社を決めたのは英語を使用しつつ、マネジメントに挑戦できるところに惹かれたから。研修や先輩から学び、対人スキルや営業力を身につけられるのが嬉しいです。また、子供の成長に触れると、自分のモチベーションも上がり成長できる環境だと感じています。Kids-UPに行くのが楽しいと全員が思ってもらえるスクールを作っていくこと、一人でも多くのお子様にKidsUPに通ってもらうことが私の目標です！

頑張る姿勢をしっかり評価してくれる会社です！/Cさん

英語が大好きで、子供に英語を教えたいと思っていました。入社後も英語力を磨き続け、スクールのために日々行動していたら、「リーダー」という先生をまとめるポジションに昇格してもらえました。意見を言いやすく一緒に協力してくれるマネージャーがいるので安心して働けています。また子供の成長を身近で実感できるのもこの仕事の醍醐味。子供たちが英語で自信を持って話せるよう今後もサポートしていきます！

教育制度

■入社後～4週間ほど
座学と実務を組み合わせた研修を実施します。スクールの運営システムや企業理念は座学研修で、保護者対応など実践的な研修をスクールにて行います。基礎から実務を通じて学べるので、不明点はその場で解消できます！

スタッフとコミュニケーションを取りながら、スクールや仕事への理解を深めてください。英語ができなくても、バイリンガル講師がサポートしますのでご安心を♪

企業情報