自社施工物件のビルやマンションのアフターメンテナンススタッフ◆未経験歓迎/土日休み/残業少なめ◆

建設・建築・設備工事スタッフ

現場は東京23区内が中心です！＞ 【…

￥

400万円〜799万円

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
ビルやマンションの安全を守るために、点検マニュアルに基づいて確認をします。

＜仕事内容＞
▼定期メンテナンス
┗工事から半年後、その後1年毎に行います。
▼定期メンテナンス後の補修工事
▼顧客対応

ビルやマンションを訪問し、15〜20個の検査項目に沿って点検を実施します。
修繕が必要な場合は、職人を手配して後日解決をします。
点検作業を半年ほど繰り返すと、“この箇所が雨漏りになりそう”など、
さまざまな不具合の前兆を見つけられるようになります。

▼エリア
東京都内を中心としたビルやマンションです。
▼チーム
基本的に1〜2名で点検・メンテナンスを行います。
▼件数
1日に訪問する平均は3〜4件です。
▼作業時間
1件あたり1時間〜1時間半ほどで終わります。

＜入社後について＞
まずは、先輩に同行をしてサポート業務を行って
仕事を学んでいきます。
専門知識やスキルを徐々に覚えていける環境です！

ビジネスマナーやコミュニケーションなど
お客様対応スキルもお教えするので安心してください！

入社から半年程度で業務の全体の流れを把握していきましょう。
あなたの成長に応じて、段階的に業務をお任せしていき、
半年〜1年を目途に独り立ちを目指します。

分からないことは先輩に質問をして、成長をしていきましょう！

【入社後の一ヶ月間は】
先輩と一緒に業務を行って会社のことや現場のルールなどの知識を学んでいきましょう。先輩との同行を通して、建物のひび割れや塗装の剥がれなど、見てわかる修繕箇所の点検から徐々になれていきます。

【達成感を感じる瞬間】
先輩と一緒に業務を行って会社のことや現場のルールなどの知識を学んでいきましょう。先輩との同行を通して、建物のひび割れや塗装の剥がれなど、見てわかる修繕箇所の点検から徐々になれていきます。

【この仕事の大変なところ】
業務に慣れるまでは勉強が必要です。ビルやマンションは、建材や自然環境などの条件により劣化の仕方がさまざま。そのため、特徴の違いを覚えていくことが必要です。また、お客様から信頼されるコミュニケーションを心がけることが大切になります。

応募条件・求められるスキル

【歓迎される経験・スキル・資格】
＼第二新卒歓迎！ブランクのある方もOK！/
★職種・業種未経験歓迎
★年齢・学歴・資格は一切不問！
★転職回数も不問です！

【求める人物像】
◇コミュニケーションを大切にできる方
◇未経験からスキルを身につけたい方
◇安定企業で長期的に働きたい方
◇プライベートも大切にしたい方

【未経験者へのメッセージ】
入社後は、先輩との同行などからスタートするため、いきなり1人で仕事をお任せすることはありません。イチから学べて、ステップアップすることができます。
大切なのは、コミュニケーションをすること。お客様に寄り添うことを大切にして、信頼関係を築いていきましょう！

【募集背景】
2004年の設立以来、ビルやマンションの大規模修繕を専門に手掛けている当社。建物の定期メンテナンスを通じて、安心・快適な生活空間を提供しています。丁寧な対応や高品質な工事などの質にこだわる姿勢がお客様の信頼に繋がり、依頼が増加中です。今後も信頼される仕事をしていくために、メンテナンススタッフの募集をしています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
▼WEB履歴書による書類選考
▼面接（1〜2回）
▼内定・入社

【面接について】
面接ではざっくばらんにお話しできればと思っています。面接日や入社日は希望を考慮しますので在職中の方もお気軽にご相談ください！

※ご応募から内定までは1〜2週間以内を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。

【注意事項】
このままイーキャリアよりご応募ください。なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみにご連絡する可能性がございますので、予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。

ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。

その他・PR

同僚からのメッセージ

『スキルアップできた分だけ、お客様の感謝にも繋がります！』
この仕事の魅力は、未経験でも経験を重ねていくと着実にスキルアップできる部分です。研修が充実していることはもちろん実務を通して成長することができます。
前にできなかったことや分からなかったことが、すぐに理解でき行動へ移せるようになった瞬間に自分の成長を感じました。仕事の幅が増えることで、お客様への対応力が身につき仕事の質の向上に繋がっています。
お客様から「Tさんに頼んで良かった！」「いつも丁寧な仕事してくれてありがとう」などの嬉しい言葉をいただける機会も増えてきて、もっと頑張ろうというモチベーションになっています。

待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
■昇給随時
■賞与年2回 ※業績により支給

＜評価制度について＞
明確な評価制度を整えているため、着実なステップアップをすることが可能です。昇給は、年に1度行われる査定によって決定します。
等級や号棒にによって自分に求められる基準のもと、業績や行動指針に則り評価を行っています。
また、入社初年度は月に2回、1年目以降も月に1回、直属の上司との面談を実施しています。

【諸手当】
・交通費全額支給
・時間外手当
・資格手当（建築士・施工管理技士）
・家族手当（子ども1人目/月1万円、2人目以降/1人につき月5000円）
・住宅手当

【福利厚生】
・社会保険完備
・確定拠出年金（401K）
・資格取得支援制度（建築士・施工管理技士）
・制服貸与
・社用携帯貸与
・三大疾病保障保険
・忘年会
・プロ野球協賛試合観戦

教育制度

・座学研修
・OJT研修

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