トップフード・アミューズメント - スーパーバイザー,店舗開発・マーチャンダイザー,その他4件 - 正社員 - 神奈川県地域活性化「厚木プロジェクト」のMG※店舗運営・組織作りなど／「ＡＦＵＲＩ」の新規事業立ち上げ◎【エージェントサービス求人】
ＡＦＵＲＩ株式会社
掲載元 doda
地域活性化「厚木プロジェクト」のMG※店舗運営・組織作りなど／「ＡＦＵＲＩ」の新規事業立ち上げ◎【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
セブン-イレブン 厚木妻田北３丁目店 …
500万円〜599万円
正社員
仕事内容
＼厚木市の活性化プロジェクト！らーめん店「AFURI」の新規事業に参画／厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れており、豊富なキャリアパスが魅力〜
■ポジション概要：
新たなポジションとして、『厚木プロジェクト立ち上げメンバー』の募集を行います。今回、厚木市内を活性化していくために厚木市内に特化した事業を展開していくプロジェクトを立ち上げました。 そこでまずは、コンビニエンスストアの店舗運営から始めていただき、その後は厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れています。新たなポジションである、『厚木プロジェクトマネージャー候補』として、組織づくりや新規プロジェクトを担っていただける方を募集します！
■仕事内容：
店舗運営プロジェクトの推進・マネジメント（セブンイレブン）地域密着型の小売プロジェクトのリーダーとして、チーム運営・売上戦略の立案・現場改善の推進など、店舗運営の中核を担っていただきます。 ・顧客満足度向上を目的としたサービス設計およびオペレーションの最適化・商品戦略の立案・在庫マネジメント・売場づくり ・スタッフ採用・育成、チームマネジメント、シフト体制の設計・数値分析に基づく売上管理および販促施策の実行 ・マネジメント層との会議やナレッジ共有を通じた全体改善活動※将来的に道の駅やクラフトビール事業への展開を予定しており、希望・適性に応じてキャリアパスの可能性あります。 ※新規事業の展開に向け、今後の AFURI を担う人材の中心となり、一緒に会社を成長させてくれる 方をお待ちしてます！
■評価制度：
◎評価制度を導入しているため、実績・プロセス・各部長の意見をふまえ評価をします。
◎半期に一度の評価面談があり、今後のキャリアアップや年収アップが明確になります。
◎給与テーブルもグレード別に細かく設定されているため、長期的に見てキャリアアップと年収アップ両方を実現できる環境をご用意しています。
■当社について：
2001年9月 神奈川県厚木市の山間に「ZUND-BAR」という新しいコンセプトのらーめん店を開きました。これが、後のAFURIの原型であり、総本店です。
現在国内18店舗、海外11店舗で営業中です。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・飲食業または小売業での就業経験
・主任・売場責任者等のマネジメント経験、または組織づくりの経験
■歓迎要件
・主任・売場責任者等のマネジメント経験、または組織づくりの経験
募集要項
| 企業名 | ＡＦＵＲＩ株式会社 |
| 職種 | スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ セブン-イレブン 厚木妻田北３丁目店 住所：神奈川県厚木市妻田北３−３７−２１ 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円〜352,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 360,000円〜402,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 業績連動支給 ■昇給：年1回 能力に応じて 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 0:00〜23:59 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 早朝・夜勤についてはアルバイトスタッフを中心に運営することを想 定しております。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：6ヶ月定期代を6分割し毎月支給 家族手当：配偶者1万円、子供5000円（1人あたり） 住宅手当：世帯主1万5千円、それ以外1万円 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：先輩社員がオペレーションやAFURIのルールを丁寧にお教えしますので、無理なく少しずつ覚えていただける環境です。 ＜その他補足＞ ■引越手当（入社時の引っ越しに限り適用） ■従業員割引制度（ECサイト商品：30％OFF） ■ネイル・ピアス可 ■髪型自由（清潔感があれば髭も可） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 月平均9日（8〜10日）、夏季・冬季休暇（各2日）、リフレッシュ休暇（4日）、年次有給休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | ＡＦＵＲＩ株式会社 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 従業員数 | 48名 |
| 事業内容 | ■事業内容： らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開。AFURIは恵比寿や中目黒、六本木、横浜など、国内に17店舗を展開中です。海外店舗も、アメリカ、カナダ、ポルトガル、シンガポール、香港で計10店舗ございます。約20年の歴史の中で、ゆっくりではありますが、着実に歩みを進めて参りました。2020年にはセントラルキッチンの稼働を開始しました。 ■当社の特徴： AFURIが大切にしているのは、「素材のちから」。着色料、保存料などは元より、化学調味料（うま味調味料）のような人工的なものは使用致しません。小さなお子様や、お身体を気にされている方にも安心して召し上がっていただける、安全で美味しい商品作りを日々心がけております。 ■当社の歴史： 2001年9月 神奈川県厚木市の山間に「ZUND-BAR」という新しいコンセプトのらーめん店を開きました。これが、後のAFURIの原型であり、総本店です。 「より多くのお客様にZUND-BARのらーめんを召し上がっていただきたい」、その想いから、2003年にAFURI恵比寿をオープン。 その後も、「AFURIらしさ」を大切に守りつつ、着実に出店を続け、2016年ついに、アメリカ・ポートランドに海外初店舗をオープンしました。 2018年にはポルトガル・リスボンにオープン。その後、シンガポール、香港、カナダにも続けて出店。2020年には通販サイト（https://shop.afuri.com/）も運営開始。 2022年12月現在、国内17店舗、海外10店舗で営業中です。 |
| URL | https://afuri.com/ |
