労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

仕事内容

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、
パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、
得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。

【具体的な業務の例】
労務業務全般
　制度企画/運用
　給与計算/勤怠管理
　安全衛生管理

組織マネジメント
　上記実務メンバーの指導
　業務最適化

経営層への必要なレポーティング
　戦略実行のための組織マネジメント
　組織づくりのための採用
　関係部署との調整

子会社支援
　PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
　助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
　新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

募集要項

応募方法

必要なスキル

・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方　●歓迎●・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報