【営業戦略立案〜全体統括】累計導入4,000社突破人事評価サービス◆リモート可【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：東京都中央区銀座6-10-…

￥

800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■人事システムシェアトップクラス！多数の受賞実績あり／フルリモート／子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）■

パートナーセールスチームの営業戦略〜チーム全体の統括まで、大きな裁量のもとお任せします。
現状、未開拓のエリアやパートナー領域はまだまだあります。大きいところだけでなく、小さなところまでどう開拓していくかなど全体的な戦略を練りながら、組織力の強化・チーム全体の成果向上に向けて共に取り組んでいただけることを期待しています。

▼具体的には
・パートナー企業の新規開拓に向けた営業戦略の立案
・パートナーセールスチームの組織力の底上げに向けた全体統括
・パートナー企業との各種連携
・商品構成検討
・サービス提供スキームの検討

■パートナーセールスチームとは
パートナーセールスチームは、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートを行っている組織です。
・契約しているパートナー企業さまは400社程度
・パートナーは銀行本部やメガベンチャー（役員クラスや支社長クラスとの協業も）
・パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中
・全国にいるパートナー企業と連携して各地に出張ベースで訪問するスタイル
といった特徴があり、「首都圏エリア担当」「関西その他エリア担当」に分かれて動いています。
※当ポジションはエリアの縛りなく、パートナーセールスチーム全体を統括いただきます。

■クライアントや営業の特徴
クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象
経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんど
1人あたり15〜20社担当するケースが多い
オフラインイベント・展示会・勉強会などでのアポ獲得が中心
上記のため、「訪問中心」の営業スタイル（対面営業）

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・対面での法人営業経験をお持ちの方
・BPOサービスでの営業経験がある方（3年以上）
・営業戦略を立案した経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人材業界やBPO業界での営業経験がある方
・パートナーセールス経験がある方
・2名以上のマネジメント経験がある方
・さまざまなソリューション商材を扱った経験のある方
・ステークホルダーやパートナー企業と連携しクライアントにサービスを提供する経験を積んできた方

募集要項

企業名	株式会社あしたのチーム
職種	営業企画・販促戦略、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内勤務地最寄駅：東京メトロ各線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 800万円〜1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：451,000円〜720,000円固定残業手当/月：120,000円〜180,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 571,000円〜900,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキル・経験によって決定します。 ■査定：年2回（4月、10月）※評価は年4回実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：9:00〜12:00 フレキシブルタイム：5:00〜9:00、12:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※コアタイム：月の第1営業日のみ（9：00〜12：00）
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限2万円迄住宅手当：月2万円支給※規程あり寮社宅：社宅制度（社内規定あり）社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得）・書籍購入支援（全額会社負担）・導入研修カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。・社内勉強会・管理職研修＜その他補足＞・リモートワーク可・社宅制度（社内規定あり）・持株会・確定拠出年金制度・独立支援制度（過去10名が起業）・女性管理職登用実績多数・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）・役職手当／月3万円〜・転勤手当／月2万円（別途社宅制度あり）・転勤支度金／10万円・退職金制度：あり（生涯設計前払金制度）退職金の前払制度として、生涯設計前払金を毎月支給し在職中から将来に向けた資産形成をサポートしています。※税務上は給与所得と…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日有給・夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児（女性8名／復帰率100％） ※半休制度あり ※リフレッシュ休暇：5年勤務で最大9連休＋旅費10万円、10年勤務で最大9連休＋旅費30万円
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇・給与に差異はありません。

企業情報

企業名	株式会社あしたのチーム
資本金	100百万円
平均年齢	32.6歳
従業員数	130名
事業内容	＜「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」を組み合わせた「BPaaS」という独自性によって、HRTech市場でも競争力のある事業展開＞ ■事業内容：・人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」 HRTechの市場はここ数年拡大傾向にあり、人事・配置クラウドサービス領域だけで200億円程の年130%で成長し続ける市場となっています。その中で同社は、人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開しており、中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会を創っています。 1.社会に必要とされている…求職者に有利な売り手市場の中、より良い環境を求めて転職する人材が増加しています。企業にとって優秀な人材が流出しやすい状況は業績に関わる一大事です。従業員の退職理由で一番多いのが、「頑張りに見合った給与」がもらえないということです。従業員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、人事評価制度を必要とする中小企業が後を絶たず、同社に寄せられる新規の問合せ件数は増加し、国内外4,000社以上の企業に選ばれています。 2.中小企業はなかなか手が出せない…人事評価制度に満足している中小企業はわずか2％と、残りの98％は不満を抱いていることになります。昨今従業員の不満として大きく取り上げられるにも関わらず、人事評価制度を整えている中小企業は数少ない実態があります。企業が人事システムを導入すると、構築するだけで数百万円かかります。中小企業にとって手を出しにくい価格です。そこで、人事評価制度の運用サービスをクラウド化し、コストや手間を軽減することで、これまでの常識を覆し、中小企業でも導入しやすい価格を実現しました。 3.介在価値…成果を出しても評価されないと感じると、頑張っていた人が頑張らなくなってしまいますが、人事評価制度を正当に運用すれば、社員の定着率はもちろん労働生産性も向上します。一方で、少数精鋭の中小企業には、組織立った人事部門がないケースが珍しくなく、同社では経営者・人事担当者に寄り添い、同じ目線で人事の悩みをサポートしています。人事評価制度が企業に根付き、社員や組織の成長に貢献し、企業の経営を好循環させ、やがて日本経済の成長に繋がっていくと信じ、自社で人事評価制度の運用も行っています。
URL	http://www.ashita-team.com/

アプリのダウンロードはこちら