生活支援スタッフ（日勤のみ）/勤務地は全て大田区/転勤ナシ/残業10h程度/土日祝休み/有給取得率77％

ケアマネジャー、ホームヘルパー、介護福祉士

【のぞみ園】　東京都大田区大森南2-1…

￥

350万円〜500万円

正社員

仕事内容

＼どんな仕事をするの？／
当法人では介護（ケアワーク）と相談支援（ソーシャルワーク）を融合したサービスを提供しています。
障がいのある利用者様の自立を支援する仕事に携わっていただきます。

＼配属先は？／
以下のいずれかの施設でご活躍いただきます。
■生活介護サービス事業所
■多機能型事業所
■就労継続支援サービス（B型）事業所

＼仕事の魅力は？／
★ワークライフバランス：残業は月10時間程度と少なめ。「NO残業DAY」もあり、プライベートも充実！
★屋外での活動も多く健康的：「この仕事を始めてから体調が良くなった」という声も。
★成長できる環境：資格取得支援が充実！サービス管理責任者や相談支援専門員などのキャリアアップも可能。
★キャリアパス完備：スタッフ職（ジュニア、ミドル、シニアの各グレード）を経験後、
　マネージャー職にチャレンジしていただく昇格・昇給の仕組みがあります

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】スタッフ全員で支え合う、私たちのスタイル
”自立”の定義として一人でなんでもできることではなく、
「依存先をたくさん持てていることが自立」という考え方を大切にしています。
だからこそ一人で一人の利用者様を担当するということはなく、
7〜10名のスタッフがチームで関わります

毎日の夕方ミーティングでは情報共有をして、課題解決に向けて話し合います。
「答えがわからないからこそ、みんなで考えよう」という文化が広がっています！

また、利用者様だけでなく、スタッフ同士で"ケアし合う"ことも大切にしている私たち。
悩みや不安はいつでも相談できる風通しの良い環境です。

【注目】福祉のイメージを覆す働きやすさが魅力です！
＊年間休日126日（令和7年度）、完全週休2日制
＊残業は月平均10時間程度
＊有給休暇取得率77％（業界平均約60％）
＊1時間単位で取得可能な有給制度
＊賞与実績4.1ヶ月分
＊「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」認定
＊国家資格取得支援（最大12万円の費用補助＋3万円の奨励金）　など

働きやすさももちろん、安心して働ける環境が広がっています。
平均勤続年数は8.4年、4割近くが10年以上と長く活躍する社員がたくさん！
「働きやすさ」と「やりがい」を両立させることで、より質の高い支援を実現しています◎

【1日の仕事の流れ】
具体的な1日の流れ（「のぞみ園」の例）
08:30 朝礼でスタート
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09:00 利用者様登園、朝の会、準備体操
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09:15 公園清掃、アクセサリー作り、内職作業など
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12:00 昼食
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13:00 午後の作業
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15:00 1日の振り返り、片付け
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15:30 利用者降園後、職員休憩
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17:15 お疲れ様でした！

試用期間中の雇用形態の差異はありません。

応募条件・求められるスキル

＼資格やスキルは不問です◎／
＊専門卒以上
＊職種・業界未経験歓迎
＊第二新卒・ブランクOK

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回【併せて現場見学も実施しています！】
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

私たち大田幸陽会では、創業以来30年以上、障がいのある方々の生活を支えてきました。現在、事業拡大に伴い、新たな仲間を募集しています。福祉未経験でも多様なバックグラウンドを活かせる環境です。様々な経験を持つ仲間が、チームで支え合いながら成長している当社で新たな一歩を踏み出しませんか？

待遇・福利厚生

■定期昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）※前年度実績4.1カ月（60歳以上2.05カ月）
■通勤手当（月5万5000円まで）
■居住支援特別手当（1万円/月＋入職5年間1万円加算＋若年5千円加算＝最大2万5千円）
■時間外手当
■出張手当
■家族手当（配偶者：1万3700円／月、子一人：5500円／月）
■役職手当
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■区内転入奨励金制度（一律5万円）
■永年勤続表彰制度および結婚出産等各種祝金制度（勤労共済加入）
■映画・コンサート等のチケット割引（勤労者共済加入）
■制服貸与
■退職金
■資格取得支援制度
┗資格により、最大12万円まで取得費用を補助！
■国家資格取得奨励金制度
┗社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士を取得した場合、3万円支給！
■社内の喫煙について
┗区立施設は【敷地内禁煙】、法人事業所は【屋内禁煙】となります

支え合う文化が広がっているので、無理せず成長できます！

入職1年目、私は初めて担当した利用者さんとの関わり方に悩みました。その方の性格をまだ理解できておらず、時には気持ちがぶつかることも。今思えば、私が勝手に利用者さんのやりたいことを決めつけていたのかもしれません。そんな時、先輩が親身になってアドバイスをくれました。「辛いときは休んでくださいね」と温かい言葉をかけてくれる動機もいて、大きな励みになったのを覚えています！経験を積むうちに、対応の仕方が腑に落ちる瞬間も増え、自然と良い関係が築けるようになりました。この職場の魅力は、誰もが温かく支え合う文化。福祉未経験でも安心して働ける研修制度も充実しています。自分も次に入る新人を、先輩たちのように支えていきたいと思っています！

自分らしく長くキャリアを築ける場所です！

ライフステージの変化があっても安心して働ける環境が、この法人の大きな魅力です。産休・育児休業の制度が整っていて、時短勤務も選択できるので、ライフステージに合わせた働き方ができます。有休も取りやすく、休みをしっかり確保できるため、私生活と仕事のバランスを保てています。おかげで自分のキャリアプランを諦めることなく、長く働き続けられるんです。大田区内に全ての事業所があるので、転勤もなく、地元で働けることも魅力。さらに生活介護だけでなく就労支援や生活支援など幅広い事業があり、様々な仕事にチャレンジできます。若手もプロジェクトチームなどの新規事業に積極的に参加できる風土もあり、組織と共に自分も成長できる職場だと思いますね！

取材担当者より

取材で訪れた大田幸陽会では、今までの考えを一転させるような話をたくさん伺えた。「依存先をたくさん持てていることが自立である」という考え方は、新しい発見の一つ。夜間の穏やかな時間帯に流れる会話からは、"生きる"を共に考える姿勢が伝わってくる。驚いたのは働く環境の充実ぶりだ。福祉=ハードワークというイメージを見事に打ち破る年間休日126日、有給取得率77%という数字。「ケアし合おう」の理念は利用者だけでなく職員同士にも向けられているのだろう。ピアノ調律師から保険販売員まで、多様なバックグラウンドを持つ職員たちの表情は皆、生き生きとしていた。ここには新しい福祉のカタチがある。

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