東京【技術提案担当】土日祝休み/年休125日/WLB◎/充実の福利厚生◎

設計(建築・土木)、土木施工管理

東京本店：東京都港区芝（最寄駅：JR線…

￥

700万円〜900万円

正社員

仕事内容

グループの中核企業でもある同社の技術門において、技術提案業務をお任せします。

【具体的には】
■発注者から示される工事に対する課題を分析し、施工方法・工程管理・安全管理などの視点から、
　技術的な解決策を探り、提案書としてまとめます。

【手がける工種】
■陸上土木全般（土木、躯体、山岳トンネル、シールドトンネル、推進、橋梁下部、河川・砂防、環境など）
（変更の範囲：当社業務全般）

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
■1級土木施工管理技士または技術士（建設部門）のいずれかをお持ちの方
■木施工管理の実務経験

【学歴】大学院大学高専短大
【資格】 1級土木施工管理技士

募集要項

企業名	非公開求人
職種	設計(建築・土木)、土木施工管理
勤務地	東京本店：東京都港区芝（最寄駅：JR線／田町駅） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞当面なし＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有（平均20時間程度）
給与・昇給	7,000,000円〜 9,000,000円
待遇・福利厚生	想定年収：700万円～900万円月額（基本給）：370,000円～昇給有無：有残業手当：有＜給与補足＞ ※ご経験、ご年齢に応じて年収を決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績4.8か月分 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。【待遇】通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：次世代支援育成手当（子供手当）住宅手当：既婚者対象の借上げ社宅制度あり寮社宅　：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：定年後再雇用制度あり定年：65歳＜教育制度・資格補助補足＞技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助＜その他補足＞消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当
休日・休暇	年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇有給：入社時期に合わせて2～10日付与
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働きやすい環境作り

働きやすい環境づくりの為に以下の取り組みを行っております。
・ノー残業デーの導入(水・金曜日)
・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得
・社員力の強化の為の各種研修強化
・フレックス導入に向けて準備中

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	1950年9月
資本金	50億円
事業内容	■事業内容・土木工事の設計、施工、監理、請負　ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業・建築工事の設計、施工、監理、請負：　データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業・建設コンサルタント業・農林水産業 ■ビジョン『変化への挑戦』近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、同社は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けています。 ■グループの総合力同社の属するグループは、大型土木・建築の・不動産有効活用・海洋土木・法面工事・耐火工事・木造戸建住宅の 5社を中核事業会社とする19社で構成する大手企業集団です。 2023年6月、同社は本社ビルを田町に移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、グループの総合力を発揮していきます。 ■経営方針：働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得・社員力の強化の為の各種研修強化・フレックス導入に向けて準備中

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