トップ建設・住宅・土木 - 測量・積算 - 正社員 - 東京都●年間休122日【分譲住宅の積算】完全週休二日制/転勤なし/育児・介護休暇有/資格取得支援制度有 ◆西国立◆
株式会社 欅乃ハウス
掲載元 イーキャリアFA
●年間休122日【分譲住宅の積算】完全週休二日制/転勤なし/育児・介護休暇有/資格取得支援制度有 ◆西国立◆
測量・積算
◆本社 東京都立川市 ∟JR南武線「西…
450万円〜600万円
正社員
仕事内容
営業が仕入れた土地に建築する戸建住宅(木造)の積算業務をおまかせします。
課をまとめるポジションとして、コストダウンと最適積算を目標に、
データの分析、自部署・関連部門や取引先と連携した原価削減業務推進、部下の指導等に取り組んでいただきます。
■主な業務
・確定図面を基に、
└ 各工種業者への見積依頼
└ 各工種の数量拾い(面積、寸法等)
└ 見積りの単価、数量、仕様チェック
・見積もり内容に沿って、社内システムから各業者へ発注依頼
・工事完了後の業者請求の受付・査定・処理
・積算業務フローの見直し、効率化
・部下の教育、組織体制の強化
その他、業者単価交渉・新規業者開拓や、アフターリフォーム事業における受
発注など
※月に担当する棟数:平均8棟
■配属先について
・積算課(積算3名)
・設計・製図業務と完全に切り離しているため、積算業務のみに集中できます。
・不動産・建築業界では導入が遅れていた「ペーパーレス化」へ踏み出し、
現在業務で取り扱う書類はほぼすべて電子書類となっています。
積算業務も原則CADを用いて行うため、フルリモートでの業務体制が整っています。
・新設されてまもない課で、業務の問題点の洗い出しや改善に日取り組んでいるため、
組織の立ち上げフェーズに関わりたい方には最適の環境です。
・分業制をとりつつも、部署間との連携は非常に密に行われており、
積算にとどまらず幅広い建築・不動産の実務に携わることができます。
応募条件・求められるスキル
■建築業界での経験5年以上
■普通自動車免許
募集要項
企業名 | 株式会社 欅乃ハウス |
職種 | 測量・積算 |
勤務地 | ◆本社 東京都立川市 ∟JR南武線「西国立駅」より徒歩8分 JR中央本線「立川駅」から徒歩20分、車で10分 |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ◆年収:450万円~600万円 ◆月収:37.5万円~50万円 【給与例】 ・想定年収:450万円~600万円 ・月給:375,000円~ 500,000円 月額(基本給):306,000円~408,000円 ※固定残業手当は月、30時間0分、69,000円~92,000を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ◆昇給:年1回 ◆賞与:あり ※決算賞与 ◆各種手当: ・交通費:支給(上限20,000円/月) ・時間外手当 ・職能手当 ・資格手当(建築施工管理技士 2級:8,000円 / 1級:22,000円) ◆社会保障:各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ◆福利厚生: 産休・育休制度、資格取得支援制度、制服有、子女養育支援金制度、等 ◆定年制度:60歳 ◆再雇用制度:あり(65歳) |
休日・休暇 | \年間休日122日/ 週休2日制(水・日または土・日)、有給休暇、夏季休暇3日、 年末年始休暇6日、慶弔休暇(年間休日122日)※今期見込み ※休日出勤は原則禁止、やむを得ず出勤した場合は振替休日の取得を推奨 |
提供 | キャリアインデックス |
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勤務時間/選考プロセス
◆雇用形態 : 正社員
◆勤務時間 : 08:30?18:00 実働8時間(休憩1時間30分)
◆残業 : 有(残業月平均20時間 / 30時間を超える残業は別途残業代支給)
≪ 選考プロセス ≫
書類選考⇒面接(1~2回)⇒内定
企業情報
企業名 | 株式会社 欅乃ハウス |
設立年月 | 1981年2月 |
資本金 | 2,000万円 |
事業内容 | < 事業内容 > ・分譲住宅の企画、設計、施工、販売 ・注文住宅の設計、施工 ・戸建、マンションのリフォームの企画、設計、施工 ・不動産の売買、仲介、管理 ・前各号に付帯又は関連する事業 < 企業の特色 > 当社は、東京都立川市を拠点として土地の仕入れから設計、施工までを一貫して行う、 地域密着型の分譲住宅ビルダーです。 今年で創業57年と、業界のなかでは比較的長い歴史を持ちながらも、 昨今のコロナ禍においても継続して増収・増益を達成しています。 そんな当社が目指しているのは、“地域No.1”の総合不動産事業者への成長。 主軸である分譲住宅事業を成熟させるほか、注文住宅事業や不動産仲介など、 さらなる事業の多角化を成長戦略の柱とし、目標達成に向けて社内外のDX化、 人事増強、組織強化といった施策に目下取り組んでいます。 実際に、ここ数年で社員数が約3倍に増えたほか、 残業や休日出勤も大幅に改善されるなど、その実績は着々と積み上げられています。 |