【IaaS／クラウドエンジニア】東京

ネットワーク系SE

本社＞東京都新宿区新宿4丁目1-6 J…

￥

700万円〜1200万円

正社員

仕事内容

＜業務詳細＞
主な業務は、顧客のビジネスを活性化するためのDX推進・クラウド化に向けた、インフラの設計・構築です。
将来的には顧客がより事業を拡大していくための、IT課題の解決に向けたプロジェクト責任者、数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャーを目指していただきます。

同社の強みは介護のDX推進の成功と、さまざまな会社へのインフラ構築経験のあるエンジニアによる顧客の課題解決に向けたサービスの提案と提供です。

＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、大手企業からのプライム案件での多様なプロジェクトで「構築」を経験。それを通して、業種・業界の知見を獲得、提案の技術を磨き、その後に要件定義や業務改善提案など幅広い業務に携わっていただきます。
一貫のスキルが身に付いた後、プライム案件の責任者や大規模プロジェクトのマネジメントに挑戦していただきます。また、サーバーだけではなくミドルウエアなど幅広い技術を学ぶこともできます。

募集要項

企業名	株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
職種	ネットワーク系SE
勤務地	＜本社＞東京都新宿区新宿4丁目1-6 Jr新宿ミライナタワー23F　＜客先常駐＞東京23区内　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です
給与・昇給	700万円～1120万円
勤務時間	10:00～19:00
待遇・福利厚生	退職金制度、引っ越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

■求めるスキル・経験【必須】
＜経験＞
、サーバおよびクラウドの設計、構築、運用保守のご経験1年以上
または
、インフラの運用経験2年以上

■求めるマインド【必須】
■わたしたちは、こんなチームです
、課題の本質に向き合う
課題解決に向けた必要な動きが求められるため、デザイン以外の領域に踏み込むことも多いです
ディスカバリー(課題抽出)からデリバリー(デザイン作成、実装)まで幅広く関わります

、強みの掛け算で考える
個々の強みを掛け算することで成果を最大化することを重視しています
共同作業やコラボレーションが活発なチーム開発を行っています

、デザインの力でリードする
デザインの能力は可視化することで人を動かすところにあると考えています
プロトタイピングやビジュアライズによって課題解決に導きます

■参考資料
、もっと知りたい方へのチーム紹介資料
https://speakerdeck.com/codmoninc/codmon-product-designer

＼デザイナーブログもやってます／
https://note.com/codmondesign/

※各項目空欄の場合は特になし

その他・PR

雇用形態

【正社員】

リモート可否

一部リモート

企業情報

企業名	株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
従業員数	897
事業内容	＜事業領域＞ ▽システム開発事業プロパーリソース中心による高いサービス品質 ?システム開発プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース ?システム保守システム保守・資産管理・インフラ運用 ?DX推進 BI・RPA・AI・データ分析 ▽コンサルティング事業確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援 ?システム企画 IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成 ?PMO PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進＜介護の事業会社から生まれた独立系Sler＞株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、クライアントから高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、クライアントの70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平性で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。現在は2027年に東証グロース市場への上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。

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