・【東京】※課長クラス※全社プロセス改革プロジェクトの推進＜コーポレート/プロセス改革統括部＞

社内システム開発・運用

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
全社プロセス改革（主に経営ファイナンスプロセス刷新プロジェクト）を担う統括部です。その中でも現場と直接コミュニケ—ションをとり、より効率的・効果的に改革が浸透していくことを推進・サポートしているグループです。
【職務内容】
データドリブン経営を実現するための全社プロセス改革プロジェクト（経営ファイナンスプロセス刷新プロジェクト[通称:KFP-PJ]）に従事頂きます。
・NECとして共通の考え方で売りもの（製品やザービス）を再整理しています。共通の考え方の浸透やより競争力のある商材を適正な価格で売るための仕組みや仕掛けを整備していきます。
・また、パイプライン管理から経営レポートまでデータが一気通貫で流れるプロセスを整備しています。これらを実際に使う経営層・マネジメント層・一般社員にとって使いやすく意義のあるものにすること、一方でこれまでの仕事のやり方で変えるべきことは変えてもらうこと、をチェンジマネジメントも含め推進していきます。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループにおける現状のパイプライン管理から経理レポートまでのプロセスを...

募集要項

応募方法

選考プロセス

面接2回、例）▼1次面接：人事 + 部門面接　▼2次面接：役員面接　※Web面接完結（1回から2回）

必要なスキル

[必須要件]
・下記の経験2つ以上
・社内改革や企業のDXを実現した経験　または、
・ステークホルダーを巻き込む交渉力と説得力のある提案力　または、
・100名以上が関わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験　または、
・10名以上のチームリード経験
[歓迎要件]
□リーンシックスシグマ
□プライシング職務経験
□コミュニケーション能力（傾聴、論理思考等）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

【正社員】

企業情報