トップ半導体・電気・電子部品 - 法務 - 正社員 - 京都府【京都本社】全社のコンプライアンス業務＜管理職クラス＞◆モーター世界トップ企業／グローバル対応あり◆【エージェントサービス求人】
ニデック株式会社
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【京都本社】全社のコンプライアンス業務＜管理職クラス＞◆モーター世界トップ企業／グローバル対応あり◆【エージェントサービス求人】
法務
本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町…
900万円〜1000万円
正社員
仕事内容
■業務内容：
法務コンプライアンス部 コンプライアンスチームの管理職として、以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。
※ご経験次第で、非ライン管理職クラス（専門職）での検討も可能です。
＜業務詳細＞
・内部通報案件の調査・解決に向けた対応
・国内グループ会社および海外コンプライアンス担当との連絡会事務局
・各種コンプライアンスセミナーの企画実施（セミナー講師として各拠点へ出張対応）
・メンバーマネジメント（1人〜3人程度※状況による）
※レポートライン：チームリーダー（当ポジション）→グループリーダー→部門長→担当役員
■期待する役割
◇NIDECグループ全体のリーガルリスクをコントロールし、経営と一体となった戦略的法務を実現するために、複雑化・多様化する法務案件に対して、迅速かつ適切に対応し、事業の拡大に貢献していただきます。
◇具体的には、当社の「王道経営」実現のため、内部通報案件の対応を中心にコンプライアンスの徹底を図っていただきます。
■仕事のやりがい／面白さ
◇成長を続けるNidecを「コンプライアンス」の立場から、会社のリスクを軽減することにより、収益や成長に直接貢献することができます。
◇国内外のグループ会社が多く、グローバルな仕事を経験できます。
◇法務部員として、しっかりとした事実分析に基づくプロとしての法的意見を求められる仕事です。
◇グローバル企業ならではのスピード感や判断力が鍛えられます。
■身につくスキル・経験／キャリアパス
（1）会社や事業にとって、有利となるような選択をバランス感覚をもって判断するスキル、
（2）周囲を理論立ててうまく説得し・協調して進めていくスキル
（3）管理職として自身よりも上位職を含めた関係者との関係構築力
■部署について：
中途入社社員の受け入れが多い職場です。
現在は、法務コンプライアンス部全体で、担当者は20代~30代と管理職は30代~60代で構成されており、約15名程度の組織です。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのコンプライアンス経験を持ちの方
・英語（読み/書き）がビジネスレベルで活用できる方
■歓迎条件：
・国内外の幅広い法律知識をお持ちの方
・英語（会話、交渉）がビジネスレベルで活用可能な方
募集要項
| 企業名 | ニデック株式会社 |
| 職種 | 法務 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 968万円〜1,328万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：569,658円〜781,705円 ＜月給＞ 569,658円〜781,705円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。 ※予定年収は評価中位の場合を記載。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ 休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分 合計60分 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円〜)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
企業情報
| 企業名 | ニデック株式会社 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
