トップ人材派遣・人材紹介 - WEBプロデューサー・ディレクター,プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】プロダクト企画組織のマネジャー(dodaX ※年収800万円以上
パーソルキャリア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】プロダクト企画組織のマネジャー(dodaX ※年収800万円以上
WEBプロデューサー・ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
「doda X」は、「iX」という名称で2019年に立ち上げ、その後2022年にブランド名称を「doda X」に変更しています。
事業フェーズは立ち上げ期の0→1が過ぎ、1→10フェーズです。
プロダクトドリブンでスピードを重視した改善を進め、ハイクラス転職市場におけるグロースを目指しており、
プロダクト組織をさらに強化するため、マネジャーポジションを募集をしています。
【職務詳細】
doda Xサービスの転職/採用決定数のグロースをMissionとして、戦略レイヤーの上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
・プロダクト戦略(顧客体験設計含む)の立案/推進
・チームビルディング、組織マネジメント
・プロダクトP/L、KGI、KPI策定、達成に向けた推進
・メンバー育成
などをお任せします。
開発サイドだけでなく、ビジネスサイドの営業組織や、情報セキュリティ、法務部門などのバックオフィスとも連携しながら、doda Xサービス全体の成長戦略に直接関与して頂くポジションです。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
応募条件・求められるスキル
【必須】
・WEBサービス/SaaSプロダクトにおける企画立案、要件定義、リリース後の振り返りまで一気通貫した業務経験
・プロダクト企画組織(PdM組織)のマネジメント経験
【尚可】
・新規事業開発経験
・プロダクトの戦略立案、組織戦略立案と実行推進の経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・事業理解できるビジネス経験と柔軟性
募集要項
企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
職種 | WEBプロデューサー・ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング 東京メトロ各線「大手町」駅 直結 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所) |
給与・昇給 | 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:800万~1100万円 年棒制:月額666700円 賞与:半期年俸制 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6か月) ■福利厚生: 財形貯蓄制度/確定拠出年金制度/長期所得補償保険/従業員持株制度/団体保険/福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます/ベビーシッターサービス法人価格提供/TOEICR優待試験 ■勤務時間:10時00分~19時00分もしくは9時00分~18時00分(部署により異なります)(1ヶ月単位のフレックス制を適用) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日122日、週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(部門責任者2名)→最終面接(本部長)→内定 ※部門により面接回数は異なる(面接2~3回)
企業情報
企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
設立年月 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2,700万円 |
事業内容 | 【事業内容】人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 【会社の特徴】同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。 ■個人のキャリア構築支援サービス:はたらく個人が、自らの理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先で「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。 ■マッチングサービス:はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスです。 ■法人向け人材活用・定着支援サービス:「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。 |