労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1300万円

正社員

仕事内容

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

１．戦略・制度設計（※最重要領域）
・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）
・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）
・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり

２．人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進

３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）
・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等）
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進

【使用ツール】
ジョブカン（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion

（変更の範囲）会社が定める業務

募集要項

応募方法

選考プロセス

カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

必要なスキル

【必須要件】
- 人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上）
- 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験

【歓迎要件】
- キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験
- 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験
- 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】
[正社員]

企業情報