トップ人材派遣・人材紹介 - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 宮城県【宮城:リモート】プロジェクトマネージャー ※年収700万円以上
株式会社アソウ・アルファ
掲載元 イーキャリアFA
【宮城:リモート】プロジェクトマネージャー ※年収700万円以上
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
プロジェクトにより異なる フルリモート…
750万円〜900万円
正社員
仕事内容
===☆☆おすすめポイント☆☆===============
★希望配属100%:勤務地・案件ともに、過去4年間希望配属率100%!営業が月1回以上面談し、悩みや希望をしっかりサポート◎
★年収UP実績多数:スキル重視の制度に改定し、平均33万円年収UP!年収600万円以上の提示は前年比3.5倍に!
★挑戦を応援する社風:目標設計や社内公募制度で“やりたい”を実現。技術交流も活発で成長を後押しする環境です!
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【職務概要】
プロジェクトマネージャー候補として、自社製品やプライム案件の開発(Web・オープン系システム/アプリケーション開発)を行って頂きます。
【職務詳細】
・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査
・プロジェクト開始後の顧客折衝/進捗報告
・開発対応(基本設計~システムテスト)※開発言語は問わず
・プロジェクトメンバーのマネジメント
★☆★開発環境★☆★
・開発言語:C#,PHP,Java,VB.NET 等
・データベース:PostgreSQL,MySQL 等
・インフラ:クラウド(WindowsAzure ,AWS),オンプレミス
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
●プロジェクトリーダーのご経験がある方
●メンバーの育成経験
★☆★ーーープロジェクトーーー例★☆★
●自社製品開発:AR/VRアプリケーション、採用支援システムの開発
・HR系データを活用したAI開発、学生向け就職支援アプリケーション開発
●プライム案件:自治体:施設管理システム
・大手総合電機メーカー:生産管理システム
・観光/サービス業:団体予約管理システム
・小売業:ECサイト/物流管理システム
●グループ社/パッケージシステム、DX化推進に伴うシステム開発案件
・勤怠管理パッケージシステム
募集要項
企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 7,500,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:750万~900万円 月給制:月額470000円 賞与:年2回(7・12月) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(変更なし)) ■福利厚生: 技術手当(10,000円~115,000円)、役割手当(5000円~15000円)、通勤手当(上限50,000円)、引越費用負担(上限200,000円)、帰省手当(月一回/単身赴任者対象)、住宅補助制度(自己負担30000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担) ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:配属先により異なる |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
(一次面接の後に最終面接となる可能性有、選考フローご相談可)
企業情報
企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
設立年月 | 1995年9月 |
資本金 | 3,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】ソフトウェア設計・開発/WEBシステム開発、通信・制御・組込システム開発/インフラの設計・構築・運用/ネットワーク構築、サーバー管理・保守、ヘルプデスク業務 など 【会社の特徴】【同社について】 ・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、 新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 【同社グループについて】 ・グループ社数126社(2025年4月1日現在)、売上8,016億円(2025年3月期)、従業員数17,330人(2025年4月1日現在)の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 |