トップ通信 - Web・オープン系プログラマ,オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 東京都アプリケーション開発エンジニア
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
アプリケーション開発エンジニア
Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都
600万円〜1200万円
正社員
仕事内容
■同社のオンラインショップシステムをアジャイルで迅速&安定的に開発業務をご担当いただきます。
【具体的には】
同社のオンラインショップにおいてアジャイル開発のメンバーとしてシステム開発に従事いただきます。
・新規サービス、新機種販売、法廷対応などの案件に対して、システム開発の要件定義から商用リリースまでを対応
・EOSL、セキュリティ対応に伴うシステム維持
・業務委託先のベンダー管理
・生成AIを活用した開発生産性/品質向上への取り組み
【ポジションの魅力】
・最新技術の活用:フロントエンドを中心に、バックエンド、クラウドコンピューティングなど、広範な技術スタックを駆使して最新のテクノロジーに触れることが可能です
・ユーザ体験の直結:UI/UXデザインやパフォーマンス最適化を通じて、ユーザーにとって直感的で使いやすいショッピング体験を提供することに貢献可能です
・高いスケーラビリティとパフォーマンスの挑戦:高トラフィック、高トランザクションな環境で効率的にシステムを運用するスキルが求められ、スケーラビリティやパフォーマンス最適化の技術を磨くことが可能です
・ビジネスインパクト...
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE |
勤務地 | 東京都 |
給与・昇給 | 610-1135万円 月給:368,625円~554,000円 想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与+各種支援金 ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動(上記は30時間相当で計算) |
勤務時間 | 09:00 - 17:45(コアタイム:00:00 - 00:00) |
待遇・福利厚生 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 一般職:時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当など 管理職:深夜勤務手当、通勤手当 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 など |
休日・休暇 | 年間124日/(内訳)週休2日制(2021年度)、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、キッズ休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇) など |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
必要なスキル
【必須要件】
■レスポンシブデザイン(モバイルファースト)の考え方ができ、かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・バックエンドエンジニアの経験があり、フロントエンド開発にも挑戦したい方
└言語:Java(Spring、Spring Bootなど)およびJavascript
・フロントエンドエンジニア経験
└言語:JavaScript(Nuxt.js、React、 Angular、 Vue.jsなどのフレームワーク含む)、HTML5、CSS3
【歓迎要件】
<スキル>
・データベース管理:Oracle、PostgreSQL
・API開発および連携:RESTful APIの設計と実装
・バージョン管理ツール:Git(GitHub、 GitLabの利用経験)
・テストとデバグ:ユニットテスト、統合テスト、テスト自動化ツールの経験(Jest、 Mocha、 Jasmine、 Seleniumなど)
・DevOpsツールとCI/CD:Docker,、 Kubernetesの利用経験
Jenkins、 Travis CI、 CircleCIなどの継続的インテグレーション/デリバリツール
その他・PR
募集ポジション
課長クラス
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場の国内大手通信会社。 子会社および関連会社200社以上で構成され、通信関連のさまざまな事業を展開しています。 コロナ禍においても、在宅時間が増したことで個人向けブロードバンドサービスの活況、テレワークによる法人の通信ニーズの高まりなどから増収増益を達成しています。 【事業展開】 コンシューマ向けにモバイルサービス、ブロードバンドサービス、電力サービスなどを展開。 法人向けにはモバイル回線提供や携帯端末レンタル、固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティサービスなどを提供しています。 【職場環境】 コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入。 また、在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることが可能です。 さらに、会社の許可を前提に副業も認められています。 |