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株式会社安藤・間

掲載元 イーキャリアFA

【鳥取】設備施工管理 ※年収700万円以上

空調・電気設備・配管施工管理

鳥取県 案件先によって異なる 変更の範…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社にて、建築物件の空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備全般における施工管理業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
具体的には、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等などを中心に、
・施工計画の作成・プロジェクト全体の実行予算書作成
・損益・工事資金管理・工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整
・図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析
・安全衛生、労務管理並びに記録の保管など多岐に渡ります。
※案件詳細:オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設など様々です。

【働き方】
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、残業時間は月平均30時間程度です。
※就業後の残業は、上長承認が必要なため各自が業務工程を立て業務を行っています。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・施工管理従事者全員にiPadを配布し、同社内で現場専用アプリを開発・展開することで、現場の声を迅速かつ適切に反映させることができ、現場が必要とする情報をアプリに一元化することに成功しました。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
(1)設備施工管理のご経験をお持ちの方
(2)下記、いずれかの資格をお持ちの方
・一級管工事施工管理技士
・一級電気工事施工管理技士
◇「働き方改革」の取り組み
同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。その一つとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っております。

募集要項

企業名株式会社安藤・間
職種空調・電気設備・配管施工管理
勤務地鳥取県
案件先によって異なる
勤務地変更の範囲:海外を含む全国転勤の可能性がありますが、初任地は考慮します。
給与・昇給7,000,000円 〜 9,000,000円
待遇・福利厚生■年収:740万~1300万円
 月給制:月額400000円
 賞与:年2回(7月、12月)
 昇給:年1回(7月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヵ月)

■福利厚生:
■住宅手当(住居区分等により変動:20,000円~71,000円/月) ■家族手当(22歳未満の子女1人につき6,000円/月)
■時間外勤務手当 ■通勤費全額支給 ■退職金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 等

■勤務時間:8時30分~17時15分(フレックスタイム制度一部導入)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇■年間休日:126日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始 ■創立記念日 ■転勤、夏季、慶弔、■有給休暇(年間11日~20日)
■育児休業 ■介護休業
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定

企業情報

企業名株式会社安藤・間
設立年月2003年10月
資本金17,006,123,275円(2023年3月末日
事業内容【事業内容】■土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理■不動産取引および不動産の保有、利用■土壌の調査・浄化工事の請負■地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計■発電および電気、熱等エネルギーの供給事業

【会社の特徴】土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3,300人の規模を持つ東証プライム上場企業となっています。
同社は、前身企業の創業以来150年以上にわたり、国内最先端の施工法の採用や国内外最高水準の技術への挑戦など、現状に満足することなく常に新しい価値を創造するために挑戦を続け、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきました。培ってきた確かな技術力と経験は、DNAとして世代を超えて受け継がれ、それこそが同社の競争力の源泉です。
また、今日の不確実性の時代において、事業環境の変化への適応力を高め持続的な成長を続けていくためには、デジタル技術による変革の推進に加えて、企業成長の根幹である“人財”が重要であり、人財の価値を最大限に引き出す環境を整えて、同グループへ関わるすべての人々の働きやすさ…
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