人材コーディネーター*未経験OK*月給28万～*リモートメイン*フレックス制

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、法人営業

東京都港区台場2丁目3-1 トレードピ…

￥

400万円〜450万円

正社員、契約社員

仕事内容

★フレックス＆リモートメインだからプライベートが充実！
★入社後は1ヶ月の研修+OJTで手厚くフォロー
★早期のキャリアアップも目指せる！

*.＊「サピエント」ってどんな会社？＊.*
展示会やセミナーなどのイベントやショールーム運営において、人材を必要としているお客様へ、
ナレーターやアテンダント、モデルなどのスタッフの紹介をはじめ、研修・運営の提案を行っています。

今回募集するのは、イベントの開催を考えているお客様と、
当社の最適なスタッフをマッチングさせるポジション。

お客様に向けて、
「どのようなイベントを企画していますか？」
「こんなスキルを持っているスタッフはいかがですか？」
など、ニーズをヒアリングしていきます！

*.＊具体的なお仕事内容＊.*
《お客様に対する業務》
◆モーターショーやゲームショーの大型展示会、
　ショールーム、企業イベントや各行政案件の運営などの提案＆実施
◆スタッフの提案・キャスティング
◆イベント実施に向けた、全体のスケジュール管理

《労務管理全般》
◆スタッフのスケジュール管理やフォロー、一部育成
◆新スタッフの登録手続き、面接調整
◆各種資料作成

活躍中のメンバーは未経験からスタートした人たちばかり！
先輩社員の手厚いサポートのもと研修に取り組めるため、安心して始められます◎

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

応募条件・求められるスキル

＼未経験OK・第二新卒歓迎！／
◆学歴不問
◆基本的なPCスキル
　Excel・Word・PowerPointで資料作成ができる程度
　関数などの難しい操作スキルは不問です！

*.＊こんな方は大歓迎です＊.*
◇人に寄り添い、支える仕事をしてみたい方
◇初対面の方ともしっかりコミュニケーションが取れる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

★女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※結果については、次の選考に進んでいただく方のみに
　メールまたはお電話にてご連絡いたします。

▼【STEP2】面接2回

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは4～6週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
★接客業・販売業のご経験
★イベント業界や人材業界でのご経験
★無形商材の法人営業のご経験
★キャリアコンサルタントや人事などのご経験

その他・PR

＊女性が中心に活躍している職場で、自信を持って働けます＊

職場の女性比率が9割以上である当社では、働き方改革を強化しており、
★フレックスタイム制導入
★実働7時間勤務
★リモートワークメイン
★時短勤務制度　
など、《女性が活躍できるための制度》を整えています。

また、年齢・経験にとらわれず、本人の活躍や成果を給与・ポジションに反映する《人事評価制度》を導入。
裁量大きく働ける環境があるので、未経験からでも新しいことにチャレンジできます◎

＊先輩インタビュー＊お仕事のやりがいとは？

私はこれまで、百貨店やイベント会場での販売スタッフ、広告代理店の営業など、
接客を中心とした仕事を経験してきました。
現場でお客様と直接関わる中で、接客の楽しさだけでなく、
「マネジメントに挑戦したい」という思いが強くなり、転職を決意。

以前、接客する側だったからこそ、スタッフの気持ちを理解し、
働きやすい環境を作ることができています。
サピエントならこれまでの接客経験を活かせて、さらに成長できる環境が整っています。
より働きやすい環境でありながら、ステップアップできるのは当社ならではだと思います！

この仕事で磨ける経験・能力

多くの企業様やスタッフの方に対して、お悩みや希望をお伺いすることになります。
そのため、会話力やヒアリング能力、コミュニケーション力などの顧客対応力を身に付けることが可能です！
また、イベント全体のマネジメントにも関われるため、プロジェクトの推進・調整能力が磨けます◎

過去に採用した転職者例

アパレル販売スタッフや飲食店ホールスタッフ、IT営業、広告制作職など、異業種から転職した先輩社員が活躍中です！

残業について

残業は月平均20時間以内です。

教育制度

入社後は約1ヶ月間、座学を中心に社内の規定ルールや業務内容を覚えていきます。
その後は先輩とのOJT研修で実際のイベント運営を見ながら、現場感やスタッフへのフォロー・スケジュール管理などを学んでいきます。
年齢の近い先輩社員がサポートしてくれるため、
「こういう案件があるんですが、どんな人材をご提案するのがいいですか？」
など仕事で分からないことを気軽に聞ける雰囲気です。

企業情報