【中途採用マネージャー】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1300万円

正社員

仕事内容

▼概要

■採用戦略の策定と実行

・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。

競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。

■採用業務プロセスの最適化

・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。

■母集団形成と採用マーケティング

・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。

・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

■ハイクラス人材の採用

・マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

■リクルーターとしてのリーダーシップ

・中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考（採用人事）→カジュアル面談（採用人事）→1次面接（採用人事）→2次面接（HR本部　副本部長）→最終面接（HR本部　本部長）※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります

必要なスキル

▼必須要件（経験・スキル）

下記いずれも満たす方



・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上

・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験

・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験

・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）



▼歓迎要件（経験・スキル）

・メガベンチャー企業での人事経験

・IT/WEB業界での人事経験

・中途採用および新卒採用の双方の経験

・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験

・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報