システムエンジニア/プロジェクトメンバー募集/チーム連携/リモート/フレックス

オープン系SE

【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミ…

正社員

仕事内容

【入社後想定される業務】
■顧客との要件定義や外部システムとの接続仕様の打合せ
■プロジェクト計画策定、関係者との連携・調整
■システム導入の品質・進捗・コスト管理
（製品インストール・設定・接続テスト・操作説明等）
■システム稼働直後のフォロー
■営業メンバーと協力した顧客ニーズのFit&Gap分析と提案
■チーム内の進捗管理や問題解決

入社後は、製品知識と業務知識を習得いただきながら、
適性やご志向に応じて担当業務を調整し、
スキルアップを図りながらプロジェクトに貢献していただきます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】インフォコムの各種制度
■各種制度
・在宅勤務制度
┗全社員が利用可能
・短時間勤務制度
┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・育児支援制度
┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・有給休暇取得奨励日
┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定
・リフレッシュ休暇
┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与

【注目】プロジェクトメンバーの成長環境
部署は社員約90名、協力会社120名程度で構成され、「GRANDIT」の導入/保守、製品開発/保守を担当。キャリア採用社員も独立系IT会社や機能部門など様々なバックグラウンドを持つメンバーが各々の強みを活かしてチームワークよく業務を遂行しています。ほぼ全員がリモートワークを行っており、フレックスの併用もできることによりライフワークバランスがとりやすい環境です。分業制により、ルーチン業務はパートナーに任せ、当社社員は顧客との要件確認や業務改善提案に集中できます。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

・システム導入／開発の実務経験
　※アーキテクチャ問わず

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
　▼
【STEP02】採用事務局面談
　▼
【STEP03】書類選考
　▼
【STEP04】面接
　▼
【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『インフォコム株式会社 type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。

応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。
予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同意の上でご応募ください。
利用規約：https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い：https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承ください。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
※type採用事務局とは？：https://type.jp/help/job/13.html

その他・PR

募集背景

当社ではERP事業が今後の事業成長に欠かせない重点戦略の1つ。多くの顧客の企業価値向上を実現するため、自社開発製品「GRANDIT」導入案件を担当いただくプロジェクトメンバーを募集します。プロジェクトリーダー等とコミュニケーションを取り、チーム内の進捗管理や問題解決を行いながらプロジェクトを成功に導いていただきます。

待遇・福利厚生

■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■通勤手当全額支給(実費支給)
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■退職金制度(確定拠出年金(401K))
■リラクゼーションルーム
■同好会活動
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■育児支援制度　など
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
《くるみん認定企業》
出産・育児のみならず社員が柔軟な働き方を実現できる様、時間短縮労働や在宅勤務制度などの制度導入や改善に取り組んでいます。これらの取り組みが認められ、「くるみん」が認定されました。

歓迎する経験・スキル

・ERP製品の導入経験
・基幹業務(販売購買、会計)知識、経理実務経験、簿記資格
・Web(推奨:.NET)＋ DB(推奨:SQL Server)でのアプリケーション開発経験

取材担当者より

幅広い事業展開をしているインフォコムの競争力を支えるのは、「社員一人ひとりの『人』という存在」。同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となることは経営の重要課題であると位置づけており、会社を挙げて人財育成に取り組んでいる。例えばワークスタイルについては、社員が場所や時間にとらわれず働くワークスタイルへの移行や長時間労働の削減、在宅勤務を推進している。また、社員の“成長支援”のひとつに社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度がある。自分なりのビジョンを持ち、他とは違う付加価値を生み出せる発想力のある方には、ぜひチャレンジして欲しい企業だ。

企業情報