トップインターネット関連 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】SREエンジニア ※フレックスタイム制あり
株式会社クイック
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】SREエンジニア ※フレックスタイム制あり
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
東京都港区赤坂2-11-7 ATT E…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
・同社サービスにおけるSREとして、クラウド環境の最適化を担当いただきます。
・5~10名程度の開発エンジニアがアサインされている5前後の同時進行プロジェクトにおいて、横断してプロジェクトに参加し、共通基盤や仕組みの構築を担います。
・また既存環境のクラウド移行を担当し、スピード/品質/コスト/セキュリティの観点から組織全体のインフラ基盤を構築頂きます。
・SREの人数に対し開発プロジェクト数が多いため、自動化や権限移譲を進めています。アクティブで5~6個、全体だと約20のサービスが運用されており、AWS EC2インスタンスだと200~300規模の運用になります。
【職務詳細】
■インフラ環境の設計、構築、整備と運用
■AWS環境の構築管理
■インフラ窓口として優先度を判断し依頼を遂行
■開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築
■開発速度向上のためフローや権限の改善
■強固なセキュリティ環境の実現
【開発環境】
■言語:PHP, Python, Ruby, JavaScript, TypeScript, ShellScript
■フレームワーク:Laravel, FuelPHP, React, Vue.js
■OS:Amazon Linux, Amazon Linux2, CentOS
※仕事内容の変更の範囲:会社の定める業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・AWSもしくはGCP環境下でのインフラエンジニア実務経験2年以上
★おすすめポイント★
・出る杭は伸ばす社風です
└入社後1年で新規事業の立ち上げに抜擢させるなど、努力を評価してくれる環境が整っています。
・開発組織への理解度が高い環境です
└執行役員にもエンジニア・PMがおり、勉強会や書籍購入補助、リモートワークや副業可など開発メンバーに寄り添う風土です。
・ワークライフバランス◎
└産休取得は100%、育休復帰は94%!メンバーの半数が女性です。
福利厚生も充実しています。
募集要項
企業名 | 株式会社クイック |
職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
勤務地 | 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST 東京メトロ銀座線「溜池山王」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:450万~700万円 年棒制:月額333333円 賞与:半期年俸に含まれます 昇給:半期年俸に含まれます ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 副業可・確定拠出年金・社員持株会・財形貯蓄・結婚/出産祝金・ベビーシッター利用補助・災害時見舞金・社外研修補助・書籍購入補助・部活動補助・キャリアチャレンジ制度・リファラル採用補助/インセンティブ・保養所・施設割引利用制度・研修所(世界文化遺産富山県平村) ■勤務時間:フルフレックスタイム制(コアタイムなし) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、年間休日129日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、特別休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 → 一次面接 → 「適性検査を事前に受験+二次面接」 → 最終面接
企業情報
企業名 | 株式会社クイック |
設立年月 | 1980年9月30日 |
資本金 | 3億5,131万円 |
事業内容 | 【事業内容】■人材サービス■リクルーティング事業■情報出版事業■IT・ネット関連事業■海外事業 【会社の特徴】「関わった人全てをハッピーに」の経営理念に基づき、同社グループは人と企業を結ぶ人材採用支援を中核として、人材をテーマに社会に貢献すべく事業を推進しています。具体的には5つの事業、すなわち、リクルーティング事業(求人広告の企画・取り扱い、HRコンサルティング、教育研修等)、人材サービス事業(人材紹介、人材派遣等)、情報出版事業(地域情報誌出版等)、ネット関連事業(人事・労務の情報サイトの運営等)、海外事業を展開しています。今後の事業運営においても、顧客企業・求職者のニーズに迅速に対応することが重要であると認識しており、各事業において、ビジネスモデルの再構築や新商品・サービスの開発・提供、成長分エリアへの進出等の取組みに加え、事業間シナジーを高めることによって、総合人材サービス・情報サービス企業として成長を続けています。 |