【ゼネコン管理部の経理担当】定年70歳／残業月20h／退職金あり◎／土日祝休み＠小伝馬町駅

経理、財務、一般事務

小伝馬町駅より徒歩4分人形町駅より徒…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

〜ゼネコンの管理部における経理担当者〜
同社は首都圏を中心に官公庁の案件を元請けとして受けている総合建設会社です。
応募者の方には管理部の経理業務をお任せいたします。

◇お任せする業務◇
管理部内の経理担当として、現金出納、仕訳・伝票整理、決算業務（月次、四半期、年次）等を中心とした経理業務全般をご担当頂きます。
・日次入出金管理、支払業務、請求書作成等
・月次、四半期、年次決算関係業務（決算整理仕訳、決算報告等）
・管理会計業務
・その他付随するバックオフィス業務にも関わって頂きます。
使用ツール：Microsoft Office（Excel、Word）、PCAソフト

☆定年は70歳です。
定年は、60歳や65歳の会社が多く、その後は再雇用制度等により給料がガクッと下がる例が散見されますが、当社は、70歳まで正社員で安心して働くことができます。70歳まで実力主義です。

☆会社基盤に自信あり！
100％元請け！ほぼ100％が官公庁受注の工事で、更に無借金で手堅く、安定した会社です！

応募条件・求められるスキル

・建設業界での経理業務経験3年以上（単独での月次・年次の決算作業が可能）
・2級建設業経理士

募集要項

企業名	株式会社　イズミ・コンストラクション
職種	経理、財務、一般事務
勤務地	■小伝馬町駅より徒歩4分 ■人形町駅より徒歩6分 ■馬喰町駅より徒歩8分
給与・昇給	3,500,000円〜 4,000,000円
待遇・福利厚生	【給与】 ■年収：390万円〜435万円 ■月収：32.5万円〜36.3万円 ※年俸制 ※委細面談の上、経験・能力・前給・年齢等を考慮し決定します ※上記年収には各種手当・固定残業費を含んだ年収イメージになります。 ※固定残業代として30時間分62,000円〜69,000円を月収に含み、超過分は別途支給致します。 ■昇給：年1回（4月）の見直し ■賞与：決算賞与/業績によって年１回支給【各種手当】 ■交通費：有り（月上限5万円まで） ■職能手当：有り（0円〜100,000円） ■調整手当：有り（0円〜20,000円）【社会保障】厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険【福利厚生】 ■退職金制度有り(勤続2年以上退職金共済：加入) ■社員旅行年1回 ■東京ドーム巨人軍公式戦ネット裏シート有り【定年制度】 70歳　【再雇用制度】有り　※年次契約社員【受動喫煙防止のための取り組み】禁煙／屋内禁煙（屋外に喫煙所設置）
休日・休暇	【休日】 ■週休2日制(土曜、日曜)・祝日 ■夏季休暇・年末年始・有給休暇・特別休暇・介護休暇・育児休暇 ■年間休日126日【勤務時間】 ■08:30〜17:30（実働8時間）（休憩60分） ※残業：有り(月平均20時間程度)
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選考フロー

【選考フロー】
書類選考　→　面接2回　→　内定！

★ニッケンキャリアでは面接対策・同行同席サポートあり！
★面接に関してのご相談は勿論、入社前後で相違がないよう条件交渉などフォローさせていただきます！

企業情報

企業名	株式会社　イズミ・コンストラクション
設立年月	1994年4月28日
資本金	4億7,500万円
事業内容	【特徴・やりがい】・同社の経営計画に基づき、建設業における経理担当者として、管理部長の指揮の下、協力して経理業務を担って頂きます。・残業は月平均20時間程度。抜群の安定基盤のもと、安心して長くご就業頂けます。【事業内容】 ■土木工事業■建築工事業■大工工事業■左官工事業■とび・土工工事業■石工事業■屋根工事業■管工事業■タイル・れんが・ブロック工事業■鋼構造物工事業■鉄筋工事業■板金工事業■ガラス工事業■塗装工事業■防水工事業■内装仕上工事業■熱絶縁工事業■建具工事業 ☆働き方改革進行中！！みなし残業手当制度を導入しています。みなし残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を固定して支払う固定残業制度です。例えば1ヵ月30時間分相当のみなし残業が支給となった場合、必ずしも30時間残業を行わなければならないということはなく、1ヵ月間累計の残業時間が30時間に満たなくても30時間分の残業代を支払うということです。もちろん30時間を超える残業を行った場合は、超えた分を別途残業代として支払いますのでみなさんに取ってはメリットが多い制度といえます。また、2019年より年次有給休暇取得奨励日を導入し、有休取得の促進を図っています。【企業の特色】当社は、高度成長期に拡大した社会市場に対する建築一式工事を基幹ビジネスとして位置付けており、官公庁・公企業を発注者様とする案件にも数多く取り組んでおります。元請に徹し、積算能力を土台に、建設事業で培ったノウハウを生かした高い技術力を提供するためにも、経験豊富な技術者の人材確保はもとより、未経験から建築技術者を目指す人材の育成にも力を入れております。

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