トップ人材派遣・人材紹介 - ネットワーク系SE,ネットワーク運用・保守 - 正社員 - 東京都【未経験×ITエンジニア×充実研修制度】数年分の遅れも取り戻せる研修!?インフラエンジニア/ネットワークエンジニア
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【未経験×ITエンジニア×充実研修制度】数年分の遅れも取り戻せる研修!?インフラエンジニア/ネットワークエンジニア
ネットワーク系SE、ネットワーク運用・保守
東京23区内の各お客様先 配属先は、ス…
300万円〜900万円
正社員
仕事内容
□■□■□ 求人のポイント □■□■□
■【未経験】から一人前へ
未経験からスキルを身に着け、市場価値の高い
エンジニアとしてご活躍いただけるチャンスがあります!
■人々の生活基盤を支える【インフラエンジニア】
インターネットは、今や私たちの生活になくてはならないもの。
SNSから航空管制、医療機器まで、さまざまなものが
ITインフラによって成り立っています。
重要性は今後ますます高まるため、
エンジニアの中でも特に市場価値の高い職業の一つです。
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■□ 業務概要 ■□
インフラエンジニアとして、様々なプロジェクトにおいてご活躍いただきます。
■□ 入社後の研修 ■□
一人ひとりに専用のクラウド環境を用意。
内容の9割を実習が占める実践的な研修です。
①少人数制
受講生3人に対して講師が1人、常に講師と対話しながら研修を行うので、
疑問解消もスムーズ。
現役のエンジニアが講師なので、リアルな話も聞く事が出来ます!
②インフラシステムの構築
1カ月目はネットワーク、サーバ−、ストレージ機器をつかって、
実際にプライベートクラウドを構築。
2カ月目はドキュメント、パラメータシートも作成し、
中小企業レベルのインフラシステムを構築します。
③仲間とともに受講
研修生同士や一緒に働くメンバーともコミュニケーションがとれ、高め合える環境です。
■□ どんなプロジェクトに関わるか ■□
研修後は、プロジェクト先で業務が始まります。
要件定義や設計などの上流工程がメイン!!
5Gやクラウドなど最新技術に触れながら
より高度なスキルを身につける事も可能です。
★★プロジェクトにはチームで参加。★★
わからないことは先輩社員に聞きながら進められるので、安心して勤務いただけます。
応募条件・求められるスキル
高校卒業以上の方
【必須】
・PCを使用した何かしらの業務経験
【歓迎】
・インフラエンジニアとしての実務経験(3年以上の方はなお良し)
・大規模サーバ/ネットワークの設計・構築・運用経験
・何かしらのクラウド環境の設計・構築・運用経験
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | ネットワーク系SE、ネットワーク運用・保守 |
勤務地 | ■東京23区内の各お客様先 ※配属先は、スキルや経験、ご希望を十分考慮した上で決定します 【東京本社】 東京都千代田区 ※研修中は本社勤務となります。 |
給与・昇給 | 3,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:312万円~900万円 ※これまでの経験・スキルに応じて優遇 ■月給27万円~71万9900円+各種手当 ※上記金額には時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代(月57,000円~114,000円)を含みます ※月30時間を超える時間外労働には、別途手当を全額支給します ※IT未経験の方の研修期間中は月給21万円です(最長2カ月の研修受講期間/試用期間とは別) ※研修終了後は、月給27万円からのスタートとなります ■社内表彰によるインセンティブ支給:年4回 ▼業界完全未経験者の月給例 研修中)21万円→研修終了後)27万円→2年目)29万円→3年目)32万円 |
休日・休暇 | 年間休日:124日以上 ※5日以上の連休も可能 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇(産休の前倒し相談可/取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり/男性の育休取得率57.1%※) ■介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
■9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
※配属先により始業・終業時間が前後することがあります。
※残業月平均:15時間程度
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2019年2月 |
資本金 | 20,000,000円 |
事業内容 | 【会社の売り】 ・成長領域、DX文脈で魅力ある事業を展開 ・メンバークラスから、経営管理に携わるMGRクラスまで幅広く採用 ・ベストベンチャー100 3年連続受賞 【ワークライフバランス】 人生100年時代だからこそ、社員がどんなライフステージでも活躍できる環境を整えています。 例えば、子の介護休暇、介護休暇、レディース休暇などと様々です。 レディース休暇に関しては、女性社員が6割以上の当社ならではの休暇となります。 また、副業制度、CW(クリエイティブワーク)制度もあります。 日々様々な業務をしていると、自分を振り返ったり、考えたりする時間がとれないと思います。 当社のCW(クリエイティブワーク)制度では、月の10%の時間を自由に使用でき 創造性を発揮して成長につなげてもらうことを目的に実施しています 【オープンなコミュニケーション】 多様な価値観を持っている社員がいる当社だからこそ、 オープンなコミュニケーションが様々な相乗効果を生みます。 また全社員が四半期に一度交流を深める機会を設けております。 そこでは毎回表彰も行い、褒める文化を醸成しています。 各部門、アメーバ単位においては、各月ごとに実施している様々な会があります。 また当社では全社員で ”ありがとう” が飛び交うような制度や、社内報SNSも利用しています。 いろんな社員がフラットでオープンに参加できるような環境を整えております。 |