トップ放送・映像 - 社内情報化推進・導入,社内システム開発・運用,その他3件 - 正社員 - 東京都【社内SE】デバイスマネジメント◇IT資産管理を担当◇東証プライム市場上場／エンタメ企業で活躍◎【エージェントサービス求人】
株式会社WOWOW
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【社内SE】デバイスマネジメント◇IT資産管理を担当◇東証プライム市場上場／エンタメ企業で活躍◎【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
1＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2…
650万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜東証プライム市場上場／完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／所定労働7h／エンターテインメントに特化した放送局の社内SEとして活躍◎〜
■業務内容：
社内のデバイス管理を中心としたIT資産管理の業務に携わっていただきます。
■具体的には：
◇社内の業務用PC、タブレット、スマートフォンなどのIT機器の管理
◇IT機器およびソフトウェア／ライセンスの調達、導入、更新、廃棄の計画立案と実施
◇セキュリティに関わる要件の実装および運用管理
◇ユーザーサポートおよびトラブルシューティング
◇IT機器の棚卸、ライセンス管理等を通じたコンプライアンスの確保
※これら業務に関連する改善活動（作業の自動化やコスト効率化等）も進めていただきます。
■WOWOWの魅力：
◇放送、配信を通してスポーツ、映画、音楽、オリジナルドラマなど様々なエンタメをお届けしている企業で、社員もエンタメ好き、オタクが集まっています。
◇月間定額のサブスクサービスに加え、新サービス開発、イベント・映画の製作出資など様々な事業に取り組んでいます。
◇責任のある役割を任される：従業員数が少ない分、一人ひとりの裁量が大きく、年次関係なくそれぞれが責任のある役割が任せられます。
■当社について：
日本初の民間衛星放送局として1991年に放送を開始し数々のエンターテインメントをユーザーに届けてきたWOWOW。映画、ドラマ、スポーツ、音楽など世界中の優良コンテンツを調達・制作しています。
変更の範囲：異動を命じた場合、全ての業務への配置転換あり。将来的に出向した場合は出向先の定める全ての業務も含む
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇複数の利害関係者とプロジェクトを推進した経験
◇IT資産管理またはシステム管理の実務経験２年以上
◇Windows、Mac OS、iOS、Androidなど複数のOSの基本的な知識と操作スキル
◇Microsoft Intuneの使用経験
◇ネットワーク、セキュリティに関する基礎知識
募集要項
| 企業名 | 株式会社WOWOW |
| 職種 | 社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：その他（執務室内禁煙（喫煙専用室設置）） ＜勤務地詳細2＞ 放送センター 住所：東京都江東区辰巳2-1-58 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／辰巳駅 受動喫煙対策：その他（執務室内禁煙（喫煙専用室設置）） 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 650万円〜950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,196,080円〜4,664,124円 その他固定手当/月：157,617円〜230,015円 固定残業手当/月：119,660円〜174,623円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 543,617円〜793,315円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：業績給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 ＜その他就業時間補足＞ ※勤務時間は業務によって異なります |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額（15万円）を上限 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社員の成長を支援する様々な研修制度があります。 ＜その他補足＞ ■持株会制度、財形貯蓄制度、長期障害所得補償保険 ■副業可能（規定あり） ■深夜割増手当 ■育児・介護休職 ■確定拠出型年金あり ■EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度） ■WOWOW視聴料補助 ■チャイルドケア制度（時短勤務制度/ベビーシッター補助あり） ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続10日） ■クラブ活動補助制度（野球、サッカー、テニス、自転車） ■総合福利厚生サービス（国内宿泊施設、フィットネスクラブ、アミューズメント、育児支援、e-learning） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年次有給休暇：初年度10日（10月以降入社の場合は5日）、最大20日 ■年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 看護休暇、育児休職、介護休職 ■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社WOWOW |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 従業員数 | 312名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 有料放送・配信（SVOD）を通じたエンターテインメント・コンテンツの月額課金サービスを提供しています。 コンテンツのジャンルは、映画、スポーツ、音楽、ドラマ、舞台など多岐に渡り、一貫してエンターテインメントを軸としたサービス提供をしてきました。オリジナルドラマは特に国内外で高い評価を受けています。 現在は会員サービスとしての更なる成長を目指し、月額定額の視聴サービスに加え、新規サービスの企画開発、新たなパッケージ（サッカーパック等）の開発、EC、興行イベントのプロデュース、映画製作（『ゴールデンカムイ』等）などに注力しています。 ■沿革： 1984年：日本衛星放送（旧社名）設立、1990年に開局・サービス放送開始 2000年：WOWOWに社名変更、BSデジタル放送開始 2001年：マザーズ上場 2011年：東証第一部へ上場市場を変更、1チャンネルから3チャンネル放送に事業拡大 2012年：WOWOWメンバーズオンデマンド（配信サービス）開始 2017年：（株）アクトビラ、（株）IMAGICAティーヴィの子会社化 2022年：東証プライム市場に移行 2023年：WOWOWオンデマンドでPPV（都度課金コンテンツ）提供開始 |
| URL | http://www.wowow.co.jp/ |
