トップ機械 - WEBデザイナー,制作 - 正社員 - 東京都【インハウスデザイナー】自社ブランディング推進◆ニッチトップメーカー◆Web/紙/物品デザインを担当【エージェントサービス求人】
株式会社メトロール
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【インハウスデザイナー】自社ブランディング推進◆ニッチトップメーカー◆Web/紙/物品デザインを担当【エージェントサービス求人】
WEBデザイナー、制作
本社 住所：東京都立川市高松町1-10…
650万円〜899万円
正社員
仕事内容
★デザイナーとして自社製品のブランディング・マーケティングを推進／Web・紙・物品などあらゆるデザインに携わる／ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な高精度センサを提供するニッチトップメーカー★
■業務内容：
当社のインハウスデザイナーとして、お客様・求職者との接触ポイント（製品、WEBサイト、広告、紙媒体など）を起点として当社のブランドを体現する企画・制作をリーディングいただきます。
＜印刷物関連＞
・印刷物のデザイン作成、DTP作業（カタログ、チラシ、ポスター、展示パネル）
・雑誌広告作成
・カタログの校正（カタログ）
・印刷物の翻訳業者選定、やり取り
＜マーケ・Web関連＞
・バナー広告作成
・ブログ作成
・メルマガ作成、配信設定
・WEBサイト更新
・SNS更新
・展示会ブース設計
※コーディングは不要です。最低限のhtmlスキルは自学で習得可能です。
※その他社内広報雑誌やユニフォームのデザイン、物品の写真撮影などもお任せする方針です。
※詳細はこちら：https://recruit.metrol.co.jp/occupations/in-house-designer/
■組織構成：
マーケティング部は、現在取締役1名(非デザイナー）、マーケティング部長とサポート１名、外部委託で運営されています。今後今よりも高いレベルのビジュアルコミュニケーションを目指すためのポジションです。
■特徴・魅力：
□成果物の「反応」が見られる…メトロールのインハウスデザイナーは、制作物によって「アクセス数や売上はどう変化した？顧客やスタッフの反応は？」など長期的に定量・定性の両軸で見ることができ自身の成長に必要なPDCAを回しやすい環境があります。
□投資意識が高い…メトロールは積極的に、設備投資・育成を行っており、最新の機材やソフトウェアなど必要なものは即座に導入し成長支援を行います。
□グローバルに活躍できる…国内だけでなく、世界中74ヶ国以上のお客様に向けて制作物の発信できます。
□キャリアパス…BtoB製造業の専門知識やマーケティングに専念したキャリアを構築することができます
□すぐ相談できる環境…社内にはエンジニア、営業など全部門が集結しており、専門外のことで悩み、時間を浪費することはありません。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Illustrator、Photoshop実務経験3年以上
・デザイン実務経験3年程度
※ポートフォリオの提出が必須となります。
■歓迎条件：
・WordPressの使用経験
・DTP知識
・Adobeソフト（Illustrator、Photoshop、InDesign）を使用できる
募集要項
| 企業名 | 株式会社メトロール |
| 職種 | WEBデザイナー、制作 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート25号棟5F 勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外喫煙所有） 変更の範囲：無 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 650万円〜850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜410,000円 固定残業手当/月：72,660円〜96,090円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 372,660円〜506,090円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、スキルを考慮し、相談の上決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）、決算賞与：年1回（業績による） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※時間外勤務実績：20時間以内 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：3Km圏内在住／月2万円／20代限定 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続年数4年目以上（正社員のみ） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■対話研修 ■階層別研修 ■外部研修 ＜その他補足＞ ■全従業員対象バースデー休暇／1日取得可（2025年2月〜） ■それまでの全額会社負担の社員旅行の代替施策として年2回の社内パーティー ■フリードリンク、食事一部補助 ■子育てと仕事の両立支援（近隣の提携保育園へ優先入園可） ■入社時転居費用（5万円を上限に当社で補助） ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中賞与の支給なし
企業情報
| 企業名 | 株式会社メトロール |
| 資本金 | 40百万円 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 従業員数 | 120名 |
| 事業内容 | ■概要： 同社は1976年創業の『工業用センサ』専門メーカーです。産業機械の自動化に不可欠な、高精度の『工業用センサ』では、世界トップシェア。位置制御、寸法判別の用途において、リミットスイッチ、近接センサ、光センサに比べ、精度で優位性があり、コスト競争力があります。積極的に海外進出を果たしており、現在では売上の60%以上を海外売上が支えています。また、円高にも負けない直販体制で、高い収益力も備えています。今後も海外展開を積極的に行う予定です。海外拠点は中国・上海に有しています。 ■歴史： 「モノ創りに貢献した開発者が、尊重される企業文化」を理念に設立。社員一人一人の能力を最大限に活かせる、強い組織を目指し発展してきました。信念に基づいて開発された同社のセンサは、半導体製造装置、CNC工作機械、ディスクブレーキなど、国内外問わず各業界のトップメーカーに採用され、広く世界の自動化に貢献しています。1995「科学技術庁長官賞」、2008「勇気ある経営大賞」優秀賞(東京商工会議所)、2012「IT経営力大賞」経済大臣賞(経済産業省)、2014「グローバルニッチトップ企業100選」、「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)と、公的機関からの表彰も多数。2012年に枝野経済産業大臣、2015年には宮沢経済産業大臣も向上視察に来られるなど、小さなグローバル企業のモデルとして高い評価を頂いています。 ■特徴:： ・製品力を最大限に生かす柔軟で先進的な企業戦略と組織風土：特定の取引先や国に依存することなく、独自開発した製品を世界に直販していく国際中小企業です。競合がリーマンショック後の内需の落ち込みから海外進出を始める中、平成10年より海外事業を開始。先見性を持った販売戦略で海外シェアを獲得しました。 ・モノ創りに関わる設計、製造、販売、直接部門が中心です。クリエイティブな環境を求めて大企業をスピンアウトした技術者を中心に、役職、年齢に関わらず日本発の世界初製品実現に向けて仕事が出来る環境です。 ・若手のうちから裁量のある仕事を任せる社風が、柔軟なアイディアを生み出す源泉です。自立心溢れ、自ら考えて働く社員が、少数精鋭で会社を躍進させています。 |
| URL | https://recruit.metrol.co.jp/ |
