トップ公社・官庁 - 人事,人事・総務・法務系その他,一般事務・営業事務系その他 - 正社員 - 東京都人事｜業界未経験OK*月給30万円以上*年休は105日～140日を選べる*賞与年2回
富士瓦斯株式会社
掲載元 女の転職type
人事｜業界未経験OK*月給30万円以上*年休は105日～140日を選べる*賞与年2回
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
東京都世田谷区上祖師谷4-36-16
350万円〜450万円
正社員
仕事内容
年間休日数を105/110/120/130/140日から選べる◆月平均残業時間10h程◆20代～40代活躍中◆自転車・バイク通勤OK（無料駐輪場あり）◆月給30万円～40万円◆オフィスカジュアルOK◆賞与は年に最大年3回の支給実績あり
採用業務を中心としつつも、制度設計や組織開発、
ブランディングなど幅広い人事領域をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案と効果的な媒体選定
・応募書類の選考と面接対応
・会社見学案内や質疑応答対応
・部署ごとにニーズの把握やヒアリング
・人事制度の企画・運用
・組織開発に関する企画・実行
（研修・評価・エンゲージメント施策など）
【当社人事の特徴】
＊経営層との距離が近い
＊社長に直接アイデアを提案できる
＊社員全員と顔を合わせられる
【これまでに導入した制度の一例】
代表発案の「年間休日105～140日を選べる制度」は、
現場の声をヒアリングし、実際の運用ルールを自分たちで設計。
全社員と面談し、働き方やライフプランを一緒に考える、
“人事主導”のプロジェクトが次々と生まれています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
試用期間中の雇用形態の差異はありません
応募条件・求められるスキル
＼20代～40代活躍中★業界未経験OK／
・採用実務の経験（求人媒体対応、求人媒体の選定、書類選考、面接など）
・学歴不問
募集要項
| 企業名 | 富士瓦斯株式会社 |
| 職種 | 人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区上祖師谷4-36-16 |
| アクセス | ■小田急線「成城学園前駅」より、小田急バス「祖師谷国際交流会館」下車、徒歩5分 ■京王線「仙川駅」より徒歩17分 |
| 給与・昇給 | 月給30万円〜40万円 ※経験・能力による ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に差異なし） ※残業代は1分単位で全額支給いたします ※記載の給与額については、弊社ベース休日数の【120日】取得時の給与になります ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■業績により期末賞与あり ■残業代は1分単位で支給 ■交通費全額支給 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30(実働8時間) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回～最大年3回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■健康診断 ■資格・研修受講支援制度 ■短時間勤務制度(取得実績あり) ■制服貸与 ■社員旅行(今年は福岡、昨年は沖縄、一昨年は宮崎) ■セラサービス(福利厚生サービス)加入 ■屋内・敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ＼セラサービスとは…？／ 飲食店やレジャー施設で割引がきくほか、 資格の補助や慶弔費の支出などの サービスが無償で受けられます。 従業員負担はもちろんありません！ |
| 休日・休暇 | 週休2日制(会社カレンダーによる) ※基本土日休み・月7～13日休み ※ほぼ全員が土日に休みを取得 【長期休暇】 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 【有給休暇】 ■時間単位取得も可能 ■入社時5日・入社半年経過後5日付与 【特別休暇】 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休業(男女ともに取得実績あり) ■子の看護等休暇(男女ともに取得実績あり) ■介護休業 ■介護休暇 【選べる年間休日数】※1… |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～3営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい
【STEP1】Web応募書類による書類選考
【STEP2】面接2回（会社見学も実施できます！）
【STEP3】内定
◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
必要なスキル
【あると望ましい経験・能力】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略の立案経験
・人事制度の企画・運用経験（評価制度、研修制度、エンゲージメント施策）
その他・PR
“自分の提案が会社を動かす”——変化を楽しめる人事
当社の人事は、単なる“管理部門”ではありません。たとえば、社員一人ひとりが年間休日数を選べる「選択制休日制度」は、代表のアイデアをもとに人事が現場の声を集め、運用ルールをゼロから設計。全社員と面談し、働き方や希望をヒアリングしながら、制度を形にしました。「こうしたらもっと良くなる」「社員の声を反映したい」そんな想いを持つ人が、実際に会社を変えていける環境です。また、社長との距離が近く、SNSで直接やりとりしたり、社長室に気軽に相談に行けるフラットな社風も特徴です。
安定×ベンチャーの“いいとこ取り”——多様なキャリア
ガスという安定したインフラ事業を基盤に持ちながらも、ベンチャー的な裁量と成長機会にあふれている当社。「大手並みの安定感」と「ベンチャーのスピード感・多様な経験」を両立できる点を魅力に感じて入社している社員が多いです。今回募集しているポジションでは、採用だけでなく、制度設計や組織開発、時には広報やブランディングにも関わることができるため、「人事としての幅を広げたい」「自分のキャリアをもっと成長させたい」という方には最適な環境です◎
転勤の可能性
転勤なし
残業について
月10時間程度で、深夜や長時間に及ぶ残業はありませんので、プライベートも十分に楽しめます。
幅広い挑戦ができる人事の仕事で飛躍的に成長できる！
“自分のアイデアで会社を変えられる”環境に惹かれて当社に入社。ここでは採用だけでなく、制度設計や組織開発、時には広報の仕事まで幅広くチャレンジできます。特に印象的だったのは“選べる年間休日制度”を導入したプロジェクト。社員の声を聞き、制度を形にしていく過程は大変でしたが、自分の提案が実際に会社を動かす手応えを感じました。社長や他部署との距離も近く、アイデアをすぐに相談できるのも魅力です！
自分の意見で会社を動かす楽しさを実感できる♪
「もっと幅広く人事の仕事がしたい」と感じて転職を決意。最初は“自分にできるかな”と不安もありましたが、先輩や社長がしっかりサポートしてくれますし、何より自分の意見が会社を動かす実感が持てるのがやりがいです。“待ち”の姿勢ではなく、“自分から動く”ことで、どんどん新しいことに挑戦できる。今後は、さらに人事としての幅を広げ、会社の成長に貢献していきたいです。
企業情報
| 企業名 | 富士瓦斯株式会社 |
| 設立年月 | 1954年5月24日 |
| 代表 | 代表取締役社長 津田 維一 |
| 資本金 | 4,380万円（払込済） |
| 従業員数 | 121名（パート・業務委託含む/2025年9月現在） |
| 事業内容 | ■LPガス販売事業 ■防災事業 ■カーボンニュートラル事業 ■LPガス全国供給ネットワーク ■給湯器販売事業 |
