人事担当(教育メイン) ★未経験歓迎！/社員の成長を応援/株式上場へ向け事業拡大中/完休2日制＆残業月10h

人事

本社・全国の各営業所。 転勤なし！勤務…

￥

350万円〜800万円

正社員

仕事内容

人事業務の中でも、新卒・中途社員の教育・研修をメインにお任せします。
慣れてきたら採用から一貫して携わることもできます。

【主なお仕事内容】
★研修メニューの企画＆立案
★事前準備（資料や会場の準備など）
★研修の運営・進行・講師の役割
★研修参加者のフォロー・メンタルケア
★社員研修の他社事例などの情報収集　…ほか

≪NECTでは、こんな研修を実施しています！≫
・入社前研修
・合同研修（ビジネスマナー研修・グループワークなど）
・その他の定期研修（ビジネススキルの向上など）

【入社後のSTEP】
会社のことや事業を深く理解できるよう、
入社後は現場での業務を体験します。
全国で事業展開をしているので、
「好きな地元がいい」
「せっかくだから東京に出たい」（上京支援制度あり！）
…など、希望を考慮した配属先で活躍できます。
　▼
現場での経験を踏まえ、教育・研修を担当。
新卒研修のテーマは「マナー」「ビジネスマインド」
といった基本的な内容が中心。社員が自ら考える
グループワークなどを交え、ワイワイ楽しく学べる雰囲気です！
もちろん「こんな研修はどう？」という提案も大歓迎です。

【注目】★上場を目指す企業を「教育」で支えてください！
株式上場という、企業として大きな目標を掲げている私たち。その実現に向けて不可欠なのが、社員の成長を軸とした組織強化です。その一環として2022年度以降は新卒採用の大幅アップに取り組んでいます。2021年卒は35名の入社でしたが、2022年卒はその2倍となる約70名の仲間を迎えました。これはNECT史上最高の採用数。2023年度以降も新卒採用を計画しているほか、毎月中途入社メンバーも増えています。

こうした社員の育成を担う人事部門はとても大切な存在。成長企業を「教育」で支える、そんな魅力的なキャリアにチャレンジできます！

【注目】★日々の姿勢や頑張りが評価につながる嬉しさ！
当社の評価制度は分かりやすくて公正。年齢や社歴は一切関係なく、頑張っている社員をしっかりと評価します。売上などの数字で評価しやすい営業職と比べ「管理部門は昇給しにくいのでは？」と思われるかもしれませんが、当社ではその心配はいりません。

「報・連・相」などの基本姿勢や、日々の業務の中での積極性をポイント化して評価するのがNECTスタイル！しかも昇給チャンスは年4回。一人ひとりの頑張りを見逃さずに、収入UPや昇格に還元しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
業務を通じて、研修や社員育成に関するノウハウを身に付けることができます。将来的には面接などの採用業務を含めて、人事業務に広く携わることが可能です。

また当社の教育研修制度をしっかりと確立させた後は、その内容をパッケージ化して企業向けの「社員育成サービス」としてサービス化することも予定。新しいビジネスの立ち上げに関わるチャンスも待っています！

応募条件・求められるスキル

★高卒以上
★未経験＆第二新卒歓迎！
★経験不問！人柄・意欲重視の採用です！

【例えば、こんな方をお待ちしています】
☆新しいことに取り組むのが好きな方
☆変化を楽しむことができる方
☆物事に柔軟に対応できる方
☆誰かをサポートする仕事がしたい方
☆成長企業で活躍してみたい方

＜あれば活かせる経験・スキル＞
◎企業の教育・研修・採用に関する経験
◎営業・接客・販売など人と接するお仕事の経験
◎人材業界での経験や知識
◎マネジメント経験（小規模な人数でもOK！）
◎事業やサービスの企画・運営の経験

コミュニケーションや数値管理など、
幅広い社会人経験を役立てて活躍できます。

新卒社員にとっては、「社会人としての心構え」
「キャリアの考え方」などを養うことが大切。
あなた自身の経験も、ぜひ伝えてあげてください！

募集要項

企業情報