WEBデザイナー/社内サービス/新規事業立ち上げ/ 2022年創業ベンチャー/年間休日125日/駅徒歩1分

WEBデザイナー、コンテンツ企画・編集

★長堀橋駅から徒歩1分！ 大阪支社 大…

￥

350万円〜600万円

正社員

仕事内容

今後スタートする新規事業を中心に、当社で展開するサービスのサイト制作をお願いします。これまでは外注していましたが、内製化に伴う専属デザイナー募集となります。

《具体的な業務内容》
■各部門担当者との打ち合わせ・情報収集
■サイトデザイン・コーディング
■サイト更新・改修・運用保守
■バナー制作
■紙のパンフレット制作

《展開中の事業》
■営業請負・営業代行
■求人広告・メディア
■建設
■害獣駆除
■リフォーム
■リサイクル



【開発環境・業務範囲】
【使用するツール・言語】
HTML/CSS/Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/WordPress



【注目】自社サイトだから要望も反響もわかりやすい！
制作するのは、当社でサービスを提供する各事業のサイト。担当者も社内のメンバーなので、「どんなデザインにしたいか」「どんな情報を入れたいか」といった要望を漏れなくヒアリングすることができます。また、サイトリリース後には「PVが上がった！」「このコンテンツがよく見られている」といった反響も把握できるので、その後の仕事に活かせます。

【注目】意見・提案大歓迎！「挑戦」を応援するフラットな社風
平均年齢は29.5歳と若手が多数活躍する会社で、わずらわしい上下関係はありません。社歴や年齢にかかわらず、誰でも自由に意見を発信できる社風です。例えば新規事業や新規部署の設立など、会社全体に関わることでも遠慮なく提案してください。「やってみたい」というあなたの挑戦を会社が全力でサポートします。

【身につくスキル・キャリアパス】
ニーズを聞き取るヒアリングスキル、それを形にするデザイン・開発のスキル、よりよいものを作るための柔軟な発想、提案力などを磨くことができます。

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆WEBデザインの実務経験1年以上
◆HTML、CSSを使った開発・制作経験

《こんな方をお待ちしています！》
相手の話に耳を傾け、適切にコミュニケーションできる方
自ら考え、進んで提案できる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接
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【STEP03】2次面接
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは5～8営業日を予定しております
◆面接は平日19時開始まで可能です。オンライン面接も可能です
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

当社は2022年創業のベンチャー企業。歴史は始まったばかりですが、2025年には売上30億円突破を見込み、事業もメンバーも成長中！若い会社ならではの勢いと時代を読み解くセンスを強みとし、さらに新規事業の立ち上げも計画しています。当社とともに成長し、これからの当社を創ってくださるメンバーをお待ちしています。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月業績による　※昨年度実績：0.5～2カ月分）
■交通費（月1万5000円まで／勤続年数によって上限UP）
■時間外手当（超過分を別途支給）
■健康診断（年1回）
■社内イベント（懇親会・ゴルフコンペ等／自由参加）
■ウォーターサーバー
■社割制度
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

若い企業なので責任あるポストに空きがあり、年齢や社歴に関わらずステップアップのチャンスがあります。入社4カ月、20代で部長職に就いた事例もあるほど！
仕事に向き合う姿勢、会社のビジョンに沿って行動できているかなど、総合的に判断して評価します。

歓迎する経験・スキル

◆Adobe Photoshop、Adobe Illustrator、WordPressを操作できる方は歓迎します。

社内イベントで他部署のメンバーとも交流

入社の決め手は代表の人柄。長期的な目標や多角事業を行う理由などを伺い、戦略的にビジネスを展開している点に将来性を感じました。社内はとてもフランクな雰囲気で、役員や責任者とも気軽に会話していますね。懇親会や歓迎会などでは違う部署のメンバーと交流を深める機会もあり、自由参加ですが、私は比較的参加しています。自ら積極的にアイデアを出したり、考えたりするのが好きな方に向いていると思います。

やりたいことに挑戦し、実現できる環境です！

年齢が近いメンバーが多いからか、何でも話しやすいんです。業務のことでもそれ以外でも、思ったことは気軽に提案できます。実は採用担当の私も、「各部署で行っていた人事・採用業務をひとまとめにしてはどうか」と提案し、人事課を立ち上げた経験があります。こうした部署自体の新設や配置換え、新規事業についても、メンバーから発信できる土壌があるので、「やってみたい」と思ったことはぜひ積極的に提案していただきたいです。

取材担当者より

営業代行からリサイクルまで手がけているACMEE。その手広さに驚いたが、聞いてみると事業別に分かれていた法人を統合したとのこと。やみくもに事業領域を広げているのではなく、戦略的なチャレンジを続け成長しているのだそうだ。また、モチベーションとスキルの高いメンバーが集まっていることも理由のひとつだという。創業3年目という若さが柔軟な社風をつくり、さらに新しいビジネスチャンスを広げているのだろう。新しいことに挑戦するときは勇気がいるものだが、これまで何度も挑戦してきた同社の仲間となら心強い。転職によって「ワンランク上」を目指す方におすすめしたい。

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