世界中の有名ブランドを115店舗運営！【店長／エリアリーダー】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

【全国のアウトレットや商業施設で勤務】…

￥

350万円〜500万円

正社員

仕事内容

【早期キャリアアップも可！】世界中の有名ブランドの販売代行として、店舗マネジメントやクライアントとの調整業務を担当します。

店長・エリアリーダーとして、店舗のマネジメントや、ブランドとの調整業務を担います！

◆接客対応
◆在庫管理
◆スタッフの指導・育成
◆レイアウトやディスプレイの確認
◆入荷商品の交渉
◆売り上げ管理など

販売代行のため、クライアントであるブランドの意図を汲み取りながら、店舗運営を行います！

キャリア手当10万円支給！
今まで積み重ねてきたキャリアは、何よりも価値ある財産です。その経験を新たなフィールドで活かすことが、ファッション業界のさらなる発展にもつながります。スタッフブリッジでは、あなたの努力と実績を正当に評価するための独自制度をご用意。これまでのキャリアを土台に、さらなるスキルアップを目指しましょう！

2期連続で基本給を1万円アップ
私たちが次に目指すVISIONは150店舗を運営し日本一となること。その実現に向け、まずは社員の基本給をUPする決断をしました。実績だけでなく、働きやすさや待遇面でも業界トップを目指します。得られた利益はしっかり社員に還元し、全員が成長し、成果を出し、それに見合う報酬を手にできる会社でありたいと考えています。

募集要項

その他・PR

募集の背景

ファッション業界のiT人材インフラ企業として、『人材派遣』『転職支援』『求人サイト』『販売代行』のサービスを展開しているスタッフブリッジ。事業内容が幅広いからこそ、安定した経営基盤を築いています。
★業界シェアトップクラス★
世界中の有名ブランドとパートナーシップを締結している当社では、今回募集する『販売代行』部門でも115店舗を運営しています。バツグンの安定感のもと、理想のキャリアを描けますよ！

初年度年収

350万〜500万円

応募受付後の連絡

書類選考を通過された方には、
追って面接日のご連絡をさせていただきます。

面接回数

2回

面接地

各拠点にて実施

強みをより強くする人事制度！

スタッフブリッジの強みは、独自の人事制度。30個の評価項目を基に公平かつ公正に評価をつけています。年功序列や入社歴など一切関係ありません。私たちは「仕事に対して報酬を払う」というシンプルでパワフルな仕組みである人事制度があることによって、何をするべきなのか？どうすれば評価されるのか？常に努力と創意工夫をしています。一人ひとりが活き活きと働くことを目的に、頑張りと成果に応じた処遇をご用意しています。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

ファッション業界における多様な事業を展開している同社。今回募集する『販売代行』部門も、業界最大級の店舗運営数を誇ります。今回取材にご対応いただいたのは、そんな同社でご活躍中の佐藤様。BEAMSのエリアリーダーとして、こんなコメントをくださいました。

「私は30歳を超えた時に、最後の転職だと決意して当社へ応募しました。家族もいるので、”転勤がない”というのが本当にありがたく、実際に一度も異動することなくエリアリーダーにまで昇格することができました。社員想いで熱い会社なので、今の職場で昇格できず困っている人は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！」

その他の特徴

【マネージャー採用】

諸手当

交通費全額支給
残業手当（1分単位）
出張手当
住宅手当・家賃補助（転勤者のみ）

求める人材

「将来SVとして活躍したい」「店長経験を活かしたい」などスキル・キャリアUPを叶えたい方歓迎◎アパレルショップ店長経験者(年数不問)
★先輩の志望動機は…
「キャリアアップしたい！」
「スキルや経験をちゃんと評価されたい！」

など、当社ならではの人事制度や、キャリアアップを求めて入社した社員が多いです。実際に入社3～4年で店長からエリアリーダーに昇格したケースもあるので、早期キャリアアップも夢ではありませんよ◎
【応募条件】
◆アパレルショップでの店長経験がある方（ジャンル・年数不問）
┗マネージャー経験があれば尚歓迎します！
《こんな方を求めています》
◎上昇志向・成長意欲のある方
◎チームワークを大切にできる方
◎折衝力のある方

業界トップクラスの好待遇！
★月給26万円～
★昇給/賞与年2回
★産育休取得率100%

など抜群の働きやすさが整っています。
さらに年2回の人事考課の結果により、早期キャリアアップも可能！
《モデル月給》
店長：月給26万円～
エリアリーダー：月給32万円～
SV：月給43万円～

企業情報