トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 神奈川県【神奈川:リモート】プロジェクトマネージャー候補 ※決済領域 ※年収600万円以上
NTTデータルウィーブ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【神奈川:リモート】プロジェクトマネージャー候補 ※決済領域 ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 J…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同部門の担当領域を広くリーディング・マネジメントいただくポジションです。将来の管理職候補として、仕事をお任せします。
プロジェクトマネージャー・リーダとして決済システムの開発・保守を行っていただきます。
【職務詳細】
・メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理
・メンバーやビジネスパートナーの教育
・プロジェクトのコスト管理
◇部門からのメッセージ
2024年度、同社がオーナーとしてサービス提供を行い、銀行にて外国送金事務を行う共同利用型サービス『外国送金事務支援サービス(TAULUS)』/企業や銀行が保有する不規則な住所情報を生成AIを活用し構造化してお客様へ提供する『住所構造化サービス』を開始しました。
これらをはじめとして、債権管理システム等のサービスやその周辺のインテグレーションの企画、開発、顧客導入、保守をリーディング、マネージメントしていただく人材を募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・システム開発経験
・メンバーと技術的な会話ができる方
【尚可】
・Linux経験、Windowsサーバー経験、および各種OSSの知識
・プログラムコーディング(Java、Shell等)のご経験
・システム設計(Webアプリケーション)のご経験
・決済システム開発経験、知見などをお持ちの方
・銀行業界における開発経験をお持ちの方
・システム開発において上流から下流までを含めたPL、またはPM経験をお持ちの方
募集要項
| 企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JR各線「川崎」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:650万~840万円 月給制:月額464285円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当他(上限5万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養所宿泊費補助、契約保養所割引制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日(2025年度)】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、誕生日休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(部長/マネージャー)→最終選考(事業本部長及び人事総務部長)
※適性テストあり(一次面接前に実施予定、性格検査のみです)
企業情報
| 企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
| 設立年月 | 1961年9月 |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |
