テレビショッピング・BS放送局の考査事務◆メディアに関わる◆20代30代活躍

制作、編集、記者・ライター・コピーライター

東京都港区三田

￥

300万円〜450万円

正社員

仕事内容

◎校正に携わるやりがいあるポジション！
◎週3回ノー残業デー！仕事の持ち帰り禁止
◎女性管理職35.7％＆育休取得100％
◎年に1回公休と合わせて最大16連休取得可能

テレビショッピングや「BS10」にて放送される内容や
広告物の情報の正確性を最終チェックする業務をお任せします！

≪具体的には…≫
◆社内ルール・各種法令と照らし合わせて内容・表現の確認
◆考査対応案件の進行管理
◆ミスがあった場合、その対応業務
◆再発防止策のとりまとめなどの事務作業

★信頼を獲得する通販ブランドにするために
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・
テレビなどに展開する前の、最後の砦として
法令や社内ルールを守っているかどうか内容を確認し
正しい内容や表現で多くの視聴者に情報を届けています。
放送品質を保てるやりがいのある業務です◎

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※試用期間中の雇用形態に差異はございません

応募条件・求められるスキル

≪第二新卒OK◎20代・30代女性活躍中！≫
■基本的なPCスキル（Windows、Excel、PowerPointなど）
■事務・校正・校閲、法律関係のいずれかの実務経験をお持ちの方
※学歴不問

＼こんな方にピッタリ！／
◆丁寧に責任感を持って仕事に取り組める方
◆テレビショッピングや、通信販売を通じての買い物が好きな方
◆テレビなどの映像コンテンツに関心をお持ちの方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職からご応募後、応募受付メールを必ずご確認ください】
当ページよりご応募後、メールにて本エントリーに関するご案内をお送りいたします。当ページからのご応募段階では、プレエントリーとなりますので、必ずご確認の上、ご対応をお願いいたします。

▼【STEP1】自己PR動画の提出 or WEB面談
※応募後にお送りするメール内のURLより、約1分間の自己PR動画と応募書類のご提出をもって本エントリーとなります。(動画撮影の環境がない方はWEB選考も対応可能)

▼【STEP2】選考会(WEBにて実施いたします)

▼【STEP3】面接(1～2回)

▼【STEP4】内定

▼【STEP5】条件面談(ご不明点をクリアにする場として設定させていただいています)


◎面接は平日の夕方以降でも可能です。ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください！
◎私服面接もOKです。
◎入社日はご相談に応じます。柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。
◎応募から内定まで4週間以内、応募から入社まで1ヶ月以内が可能です。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◎広告やテレビ番組の考査業務経験をお持ちの方
◎校正・校閲・編集の業務経験をお持ちの方
◎法務やコンプライアンスに関する業務経験をお持ちの方

その他・PR

毎日を豊かにする、ジャパネットの働き方！

人生の大切な時間を過ごす「会社」。
ジャパネットでは、単なる制度以上の価値を社員に提供しています。

≪仕事とプライベート、きちんと分ける環境づくり≫
★PCや仕事の持ち帰りNGで、帰宅後は自分の時間を大切に
★週3日のノー残業デーで、家族や趣味の時間を確保
★年1回、最大16連休で十分な休息と新たな体験を

≪働く時間の質を高める工夫≫
★「びずめし」ランチ補助で毎月5回のランチが無料
★単純作業はRPA（業務自動化）が担当、本来の能力を発揮できる環境

「心も体も健康に、いきいきと働く」を実現するため、
具体的な取り組みを通じて、仕事の充実とプライベートの豊かさの両立を支援しています。

社員一人ひとりの声に耳を傾けられる環境です！

ジャパネットは規模の大きさを強みとしながらも、
柔軟性と先進性を兼ね備えた組織づくりに取り組んでいます！

「大手企業だと、自分の意見が反映されなさそう」
「一つのことを変えるのに、かなりの工程があって時間が掛かりそう」
そんな印象をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが
当社ではそのような風土は一切ありません！

当社は全国に各グループ企業を有する、グループ計5,000名超えの組織基盤でありながら、
常に変化を恐れずスピード感を持って新しいことに取り組んでいく環境！

新しいシステムを積極的に取り入れたり
業務マニュアルの作成や更新、より便利なツール導入の検討するなど
社員一人ひとりの意見を尊重し、変化と成長を続けています！

女性管理職について

◎管理職の約3割が女性！家庭とキャリアの両立も
男性・女性関係なく活躍できる環境が整っているジャパネットでは、当社の女性管理職の割合はなんと【35.7％】！（2025年2月時点）
女性の育児休暇取得100％で、復帰後の育児時短勤務や時差出勤制度を活用しながら、管理職を務めるワーママもたくさん在籍しているんですよ！
出産・育児などライフイベントを経ても長く働くことができる環境です。

年齢構成

社員の平均年齢は37歳です。

男女比（配属部署）

男女比はほぼ半々で、男性45％、女性55％となっています

残業について

残業月平均20h以下と少なめ。週3日はノー残業デーを導入しており、協力して業務を終わらせられるようメリハリをつけて働いています。

育児と両立OK

腰を据えて長く働き、キャリアを築いていけるよう、ジャパネットグループでは毎年新しい福利厚生の制度が多数導入されています。
◎産前産後・育児休業（妊娠中・産後1年未満を対象とした休業）
◎時短制度
└お子さんが高校卒業まで、6時間勤務へ変更可能（30分単位で申請可能）
◎時差出勤制度
└お子さんが高校卒業まで、早出または遅出出勤へ変更可能

産休育休活用例

一般的に『育休・産休＝ブランク』と捉えられがちですが、当社では『子育て＝社員のさらなる成長』だと考えています。
産育休制度はもちろん、短時間勤務や時差出勤制度も整っており、育児休暇の取得率はなんと100%！男性社員も積極的に取得しています。

事務職として長期的なキャリアが築ける会社です。

ジャパネットグループは4つのキャリアルートから働き方が選択でき「事務職」としてずっと働き続けられることが魅力的でした。また、いい意味で毎日ルーチンでまわす「定型業務」だけではなく、考える仕事も多いなと感じています。ジャパネットでは、事務作業は”ロボット（RPA）”が担当します。そのため事務職でも考えたり創意工夫が必要だったりする事務作業が多く、ある程度裁量をもって働ける環境だと感じました。

会社の姿勢から、残業が少ない環境が作られています。

当社はノー残業デーが週3日あります。他の日でも20時半にはオフィスが施錠されるうえ、PCの持ち帰りは基本的に禁止。そのため遅くまでの残業や時間外労働が制限されています。これは、効率アップのために業務自動化や生産性向上のために工夫するという会社の姿勢があるから成り立つこと。勤務中はスピード感をもって業務に取り組まなければなりませんが、オンとオフの切り替えができ、プライベートも大事にできるのが魅力ですね。

教育制度

▼入社研修（入社当日）
まずはジャパネットグループの会社情報や社内ルールなどを知っていただくための研修を行います。

▼配属・OJT研修（3ヶ月）
入社研修後は、先輩社員から実際の業務内容を学びます。先輩社員と一緒に業務を進め、きめ細やかなフィードバックを受けながらしっかりと実績を積んでいきましょう！

企業情報